Seguridad Y Salud En El Trabajo

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………. ..2
1. ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO……………….3
2. GENERALIDADES……………………………………………………………………………………..4
3. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO……………………..4
4. APLICACIÓN DE LA LEY N° 29783……………………………………………………………..8
5. POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD EN ELTRABAJO…………………………….10
6. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO……………….10
7.1 CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………11
7.2 CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………14
7. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO….16
8.3 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR…………………………………16
8.4 DERECHOS Y OBLIGACIONES DELTRABAJADOR……………………………….19
8. INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD……………………………….21
9. INFRACCIONES Y SANCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD ………………………..24
10. CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………….31
11. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………32
12. ANEXOS……………………………………………………………………………………………….33

INTRODUCCIÓN

El derecho al trabajo, es un derecho fundamental de todo ser humano, y a lo largo de la historia se haluchado fehacientemente por lograr este derecho y regularlo tal como lo conocemos hoy en día, sin embargo este derecho no solo debe quedarse ahí, sino que debe ir más allá llegando a la seguridad y salud en el trabajo, que vendría a ser un derecho fundamental derivado de unir tanto el derecho de trabajar como el derecho de gozar de salud y seguridad. La ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo” es una de las mejores iniciativas del legislativo ya que permite que el trabajador labore con todas las garantías de prevención y cuidado necesarias para salvaguardar en todo momento su salud, su integridad y su vida.

El presente trabajo pretende dar un alcance de este gran avance legislativo en la materia a tratar y que pueda ser del conocimiento de todos ustedes, cual es el objetode la mencionada Ley y como se está dando su aplicación el Perú, quien es el órgano encargado de velar por su cumplimiento e incluso cuales son las medidas a tomar en caso de hallarse alguna infracción.

1. ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Carlos Mejía nos dice que el Perú era el único país en la Región Andina que carecía de un marco de protección normativo con carácterde Ley, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (BLOG DE CARLOS MEJIA), nuestro antecedente más significativo respecto a la seguridad y salud en el trabajo ha sido la oficialización por parte de Valentín Paniagua del “día internacional de la seguridad y salud en el trabajo”, pues ha sido recién a partir de ahí que se empezó a desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo,teniendo así en el año 2005 el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el DS 009-2005-TR, el cual por no tener el rango de ley y presentar algunos vacíos legales , fue desconocido por algunos sectores de la empresa e industria, podemos afirmar que su vigencia fue parcial en lo que respecta a su aplicación dadas las notorias deficiencias que se han producido y las innumerables quejas de lostrabajadores. De esta situación surge la necesitad de tener una normatividad respecto a seguridad y salud en el trabajo con rango de ley para que no pueda ser evadida e inaplicada por los empleadores, y que a la vez este respectivamente reglamentada para no dar lugar a vacíos.
Pero quizá el motivo principal de la promulgación de la Ley N° 29783,por más idealista que suene ha sido la búsqueda de laprevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, esto en función de los innumerables riesgos y las cifras que aumentan cada día en relación a accidentes de trabajo.
Vemos que a pesar que el tema de salud ocupacional no ha sido relevante a lo largo de nuestra historia, hoy se vuelve una necesidad y se constituye un derecho de cada...