Seguridad y salud ocupacional

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daños materiales o personales. Agente físico, mecánico, químico, biológico, ergonómico u ambiental con potencial de generar daños.
2. Condición Peligrosa: Debilidad ante un peligro, donde puede ocurrir daños materiales o lesiones. Ej. Trabajador sin gafas al esmerilar un tubo, cajera desupermercado de pie durante todo el día.
3. Riesgo: Combinación de probabilidad de ocurrencia de un suceso con la severidad del daño que pueda causar. R = P x S
Prevención: Acción anticipada para evitar un peligro o riesgo.
Reducir Probabilidad
Reducir Severidad de la exposición
Eliminar el Peligro

4. Riesgo Aceptable: Riesgo reducido a un nivel tolerable.
5. Riesgo Residual: Riesgo quepermanece después de haberlo tratado.
El riesgo está en función de:
El Peligro
La Probabilidad de ocurrencia
Cantidad de personas expuestas
Vulnerabilidad de las personas expuestas
Severidad

6. Incidente: Evento relacionado con el trabajo en donde se afecta algo o alguien.
7. Accidente de Trabajo: Suceso repentino por causa del trabajo con lesiones personales, daños materiales, derroches y/oimpacto al medio ambiente.
También son accidentes si:
Interrumpen el proceso normal del trabajo
Se producen durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidente leve: Suceso con lesión, retornando a trabajar al día siguiente como máximo.
Accidente Incapacitante: Suceso con lesión y días perdidos.
Incapacidad:
Total Temporal: Cuando despuésdel tratamiento médico vuelve a laborar normalmente.
Parcial Permanente: Lesión con menoscabo parcial.
Total Permanente: Lesión con pérdida anatómica o funcional total, a partir de la pérdida del dedo meñique.
Fatal: Muerte del trabajador.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos que establecen una política, objetivos, mecanismos y acciones de Seguridad ySalud Ocupacional.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: (DS 009 2005 TR)
Características:
1. Modelo de Gestión: Planificación - Ejecución – Verificación - Acción
2. Exigencias Mínimas
3. Compatible con OHSAS 18001 y otros sistemas de gestión.
4. Prevención, protección y promoción de la salud.

I. Diagnóstico inicial SST
Consideraciones:
Quien lo hace
MetodologíaRequisitos Legales
Aspectos a Evaluar

II. Política de SST
Debe ser específica y apropiada para la empresa.
Objetivos:
a. Cumplimiento de las normas de SST
b. Protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores
c. La mejora continua del sistema de gestión de SST
d. La integración del sistema de SST con otros sistemas.

III. Organización del Sistema de gestión del SST
1.Responsabilidad del Empleador
2. Documentación y Registros
3. Elaborar un reglamento interno de SST
4. Implementar comité o supervisor de SST
IV. Planificación y Aplicación del SGSST
1. Evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estado de SST
2. Programa anual de SST
3. Planificación, desarrollo y aplicación del SGSST
V. Evaluación del SGSST
1. Vigilancia y control de ST.Inspecciones periódicas
2. Investigación de Accidentes. Metodología del análisis causal de perdidas
3. Auditorias de Seguridad


METODOS PARA IDENTIFICAR PELIGROS Y EVALUAR RIESGOS
Análisis Preliminar de Riesgos
Objetivos:
1. Identificar elementos del proceso con posibilidad de causar pérdidas
2. Evaluar elementos
3. Medidas preventivas o correctivas
Ejemplo: Equipo: Tanque deAmoniaco de 2m3
Riesgo
Causa
Consecuencia
Medidas Preventivas o Correctivas
Fuga
Pérdida de Hermeticidad
Muerte por Asfixia
Detección y Alarma
Minimizar cantidad almacenada

Método de William T. Fine
Fórmula que calcula el peligro de un riesgo estableciendo “magnitudes del riesgo” que indican la urgencia de las acciones preventivas.
R = C x E x P

Riesgo (R)
Consecuencias (C)...