SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
Ley (Decreto Ley) (2-Agosto-1979)
(Vigente)

Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar, aprobada por DL 16998 de 02/08/1979

LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

LIBRO PRIMERO
DE LA GESTIÓN EN MATERIA DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

TITULO I
DE LAS NORMAS GENERALESCAPITULO I
OBJETO Y CAMPO DE APLICACION

Artículo 1º.- (OBJETO).

La presente Ley tiene por objeto:
1.

Garantizar las condiciones adecuadas de salud higiene, seguridad y bienestar en el trabajo;

2.

Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud psicofísica de los
trabajadores;

3.

Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos quedirecta o
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.

Artículo 2º.- (ACCION DEL ESTADO, EMPLEADOR y TRABAJADOR).

Los objetivos señalados se alcanzarán a través de la acción conjunta del Estado, los empleadores y
trabajadores. La participación de los trabajadores y las organizaciones involucradas es determinante
en la ejecución de las normas relativas a lascondiciones y medio ambiente de trabajo.

Artículo 3º.- (CAMPO DE APLICACION).

La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de
un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable, asimismo, a las siguientes actividades:
1.

Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local; Instituciones
descentralizadas yautónomas, Empresas y Servicios públicos; y, en general, todas aquellas
entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;

2.

Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social como los
“Sindicatos de Producción”;

3.

Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación profesional,
bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional;4.

Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarías, establecimientos correccionales, de
rehabilitación y readaptación ocupacional o social.

Quedan excepcionadas:
1.

Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del Estado en el
ejercicio de sus funciones específicas;

2.

Las efectuadas en el domicilio del trabajador;

3.

Las efectuadas por lafamilia del empleador en el domicilio de éste.

CAPITULO II
DE LAS DEFINICIONES GENERALES Y COMUNES

Artículo 4º.-

Para los efectos de aplicación de la presente Ley, los siguientes términos tienen la significación que
se les asigna a continuación:

Autoridad Competente.- Es toda autoridad pública revestida de poderes para dictar reglamentos,
órdenes, decretos, otras instrucciones quetengan fuerza de ley con respecto a la seguridad en los
centros de trabajo.
Empleador.- Es toda persona natural o jurídica que esté a cargo o tenga a su cargo el control o
vigilancia del trabajo en un centro laboral o de cualquier empleado del mismo.
Trabajador.- Es toda persona que presta servicios a un empleador por el sueldo, salario u otra
remuneración, incluyendo cualquier aprendiz odiscípulo mediante retribución o sin ella.
Lugar o Centro de Trabajo.- Es todo aquel sitio donde el trabajador desenvuelve sus actividades.
Seguridad Industrial u Ocupacional.- Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza
técnica, legal y administrativa, orientado a la protección del trabajador, de los riesgos contra su
integridad física y sus consecuencias, así como mantener la continuidaddel proceso productivo y la
intangibilidad patrimonial del centro de trabajo.
Inspección.- Es una función de naturaleza técnica legal, cuya finalidad es constatar el cumplimiento
de las disposiciones y normas vigentes.
Supervisión.- Es una función técnica administrativa cuya finalidad está orientada a la correcta
aplicación de las disposiciones, normas y procedimientos.
Riesgo Industrial...