seguro de vida laboral

SEGURO DE VIDA


CONCEPTO.- El contrato de seguro de vida puede ser definido como aquél por el cual una persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otras(beneficiarios) una cantidad convenida (indemnización) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y permanente delasegurado.

PARTES:.- Mediante el Decreto Supremo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (05-11-91) se dispuso que todo trabajador, empleado u obrero, tiene derecho a un seguro de vida acargo de su empleador, una vez cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador se encuentra facultado para contratar el seguro a partir de los tres meses de servicios deltrabajador, quiere decir una vez superado el período de prueba.
Este seguro de vida es de grupo o colectivo, con pagos mensuales y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente del trabajador y delos descendientes, sólo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho años. En el caso del cese del trabajador, tiene la facultad de mantener el seguro en las mismascondiciones fijadas para los trabajadores en actividad.

COBERTURAS ASEGURADAS.- Son las siguientes:
Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios 16 remuneraciones que seestablecen en base al promedio de lo percibido por aquél en el último trimestre previo al fallecimiento.
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonará a los beneficiarios 32remuneraciones mensuales percibidas en la fecha previa al accidente.
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonará 32 remuneraciones mensuales, percibidas en lafecha del accidente. En este caso el pago se hará directamente al trabajador o por impedimento de este a su cónyuge, curador o apoderado especial.
En el siguiente cuadro se muestran los riesgos...