seleccion

A) Elementos funcionales (humanos y tecnológicos)
Los elementos funcionales humanos que utilizaremos en nuestra empresa serán pues primero que nada los empleados con su apoyo y trabajo ayudaran para hacer funcionar la empresa, ahí se desempeñan lo que son gerentes que harán lo posible para conseguir que se haga el trabajo, coordinadores, que buscaran que el trabajo se haga de la maneraapropiada, y el jefe que es al que le rendirán cuentas de el trabajo que se está haciendo.
Los elementos funcionales tecnológicos que usaremos en nuestra empresa son, las computadoras más que nada para almacenar una base de datos de la empresa, tener la información de los empleados, tener un control de cuentas, etc.
También el uso de maquinas dispensadoras de café, sodas etc. Para el uso de losconsumidores de nuestro producto, también el uso de maquinara para el uso de limpieza en el área de comedores, y en el área de cocina
B) Los elementos estructurales
Los elementos estructurales (espacio) en la empresa serian el acomodo de nuestras cosas y la ubicación del lugar o establecimiento de nuestro local o empresa, para que atraer el mayor número de clientes en la empresa o negocio.
Loselementos estructurales (tiempo) serian en nuestra empresa, la rapidez de cómo atender al cliente, el dar un buen trato al cliente es decir; ofrecerle café cada cierto tiempo al cliente para una mejor instancia del consumidor, también seria el horario que se abre el negocio, el tiempo que se le da de descanso al empleado, la rapidez con la que se limpian los espacios en donde se ubican los consumidores,la rapidez con la que se le toma el pedido al cliente, y el horario en el que se cierra el negocio.
C) • Análisis de necesidades: 
La empresa debe analizar cuáles son las características del puesto de trabajo para     saber cuál es el perfil de la persona que deba desempeñarlo.
• Reclutamiento:
Es identificar a candidatos para llenar las vacantes, se inicia con la búsqueda y termina con lasolicitud de empleo.
• Recepción de candidaturas:
La recepción en la empresa para recibir los currículos de los aspirantes al puesto de trabajo tiene una duración de una o dos semanas, por eso es importante enviar lo antes posible nuestros datos a la empresa.
• Preselección: 
Se examinan los perfiles de los candidatos y se compara con lo que pide la empresa para obtener el puesto de trabajo,después a las persona preseleccionadas se les comunica normalmente por teléfono el lugar, la fecha y la hora en la que se han de presentar para la realización de las pruebas psicotécnicas o de otro tipo.
• Pruebas de selección:
Es una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y tienen un límite de tiempo.
• Entrevista de selección:
Pueden ser varias entrevistas condiferentes personas que tengan responsabilidades distintas dentro de la empresa.
Principalmente se pretende conocer al candidato o candidata y establecer su capacidad para el   puesto de trabajo, comparando también la información obtenida por otros medios.
• Valoración y decisión:
Con la información obtenida de los candidatos se obtiene un perfil profesional y otro personal y se compara con lo que pidela empresa para el puesto tomándose una decisión final.
• Contratación:
Se comunica la decisión a la persona seleccionada, que si acepta, es contratada para el puesto, también se les informa al resto de los candidatos sobre la decisión y se les agradece su participación.
• Incorporación:
Cuando se incorpora por primera vez a la empresa se le informa acerca de sus actividades, sus compañeras ycompañeros de trabajo, sus funciones y/u objetivos.

d) EL TIPO DE COMUNICACIÓN QUE PUEDA EXISTIR DENTRO DE UNA EMPRESA

Comunicación formal
Es la comunicación en donde el mensaje se origina en un integrante de un determinado nivel jerárquico y va dirigido a un integrante de un nivel jerárquico superior, de un nivel inferior, o de un mismo nivel; siguiendo canales establecidos formalmente...