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Proceso de selección.

• Una vez que se tiene un conjunto de solicitantes que se ha obtenido por medio del reclutamiento, se inicia el proceso de selección. El proceso de selección inicia desdeque una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar al solicitante más idóneo.

• El proceso de selección es una serie de pasos que se emplean para decidir cuálessolicitantes deben ser contratados, es un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargosexistentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

• El proceso de Selección se basa en tres elementos esenciales: La información que brinda elanálisis d puesto que proporciona la descripción de las tareas, Los planes de recursos humanos a corto y largo plazo que permite conocer las vacantes futuras y permite que el proceso de selección se haga deforma lógica y ordenada, y por último los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger.

• El proceso puede hacerse de una manera muysimple, sobre todo si se seleccionan empleados que ya pertenecen a la organización para llenar las vacantes internas, ya que no es necesario realizar nuevos exámenes o verificar las referencias.

•Algunos de los objetivos de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización y definir políticas y programas para garantizar laincorporación del personal idóneo a la entidad.

• Solicitudes de empleo: Al inicio del proceso de selección los candidatos deben llenar el formato de la solicitud de empleo el cual provee de referenciaspara las entrevistas. Es la primer parte de información que proporcionan los candidatos al puesto ya que contiene información de sus características personales. Los seleccionadores examinan este...
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