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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y PSICOMETRÍA PARA SELECCIÓN





EXPOSITOR:


DR. LUIS BONILLA J. [MBA]




PARTICIPANTE SR.________________________



2011










CURRICULUM VITAE
1.- ESTUDIOS

▪ Psicólogo de Profesión Básica, en la Universidad Central del Ecuador
Especialización y actuación en Psicología Industrial durante la vida laboral


▪Experto en Dirección de Comportamiento Humano - Desarrollo Organizacional y en Planificación Estratégica, en la Universidad de INCOLDA (Bogotá-Colombia)

▪ Gestión de Indicadores en Recursos Humanos; en la Universidad CATÓLICA JAVERIANA (Bogotá-Colombia)

▪ Postgrado de Especialista en Gerencia de Mercadeo - Escuela Politécnica Nacional
2.- EXPERIENCIA LABORAL

A.- ESCUELAPOLITÉCNICA NACIONAL, Institución de Educación Superior
JEFE DE PERSONAL, de 1991 a 1996

B.- ECASA, Empresa Industrial de productos de línea blanca
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, en 1991

C.- PINTEX, Industria Textil
JEFE DE PERSONAL, de 1989 a 1990

D.- LA INTERNACIONAL, Industria Textil: de 1963 a 1988
a) JEFE DE PERSONAL
b) JEFE DE CAPACITACIÓN
c) JEFE DE SICOLOGÍA INDUSTRIAL3.- EXPERIENCIA DOCENTE

1.- PUCE: PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
2.- UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR: Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
3.- UNIVERSIDAD UDLA DE LAS AMÉRICAS
4.- ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL: ( CEC ) Centro de Educación Continua
5.- INSTRUCTOR: CEFE, CAMARA DE COMERCIO, CEDECOOP, ICAPI, ADPE

|EJERCE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DESDE 1964|


|PRODUCTOS COMO FACILITADOR / INSTRUCTOR |
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|PRODUCTOSCOMO FACILITADOR / INSTRUCTOR |
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Y PSICOMETRÍA PARA SELECCIÓN

CONTENIDO TEMÁTICO

UNIDAD IPROCESOS ADMINISTRATIVO
UNIDAD II.- PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UNIDAD III.- CARÁCTERÍTICAS CONDUCTA HUMANA
UNIDAD IV.- ADMINISTRACIÓN HERRAMIENTAS BÁSICAS DE DIRECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD V.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y LEY DE EMPRESAS PÍBLICAS
UNIDAD VI- CONTABILIDAD APLICADA A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD VII.- MÉTODOS PROYECTIVOS DE EVALUACIÓN(PSICOMETRÍA)



|GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS |
|FACILITADOR DR. LUIS BONILLA J. |


DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS
OBJETIVO GENERAL:
Proporcionar a los participantesinformación técnica – legal, referida a la Gerencia de Recursos Humanos y los beneficios de saber utilizar la Psicometría en la Administración de Personal.
OBJETIVOS TERMINALES:
Al finalizar el evento los participantes estarán en capacidad de:
□ Manejar información general sobre la administración y el rol de la dirección de personal en la empresa.
□ Adquirir destrezas y prácticas paramotivar, identificando aquellos factores que permiten el mantenimiento por “ser “y querer actuar “en la vida del trabajo.
□ Diseñar y mantener para sí y para su grupo, acciones de motivación permanente, superando las resistencias al cambio.
□ Aplicar procesos de toma de decisiones efectivas en base al análisis de las causas que generan los problemas, que les permitan adoptar las decisiones en...