Seleccion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NEZAHUALCÓYOTL
Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México.
División de Comercialización.


INGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTION EMPRESARIAL.


ASIGNATURA
Dirección de Capital Humano I


PROFESORA
Ayala Sánchez Lorena Guadalupe

TEMA: “SELECCIÓN”

INTEGRANTES:

Cruz García Ricardo
García González Raúl
Hernández MolinaJorge Alberto
Rodríguez Orozco Elizabeth
Salazar Olguín José Israel

INGE801-V





10 de septiembre de 2014
“Selección”

¿Qué es selección?

-Idalberto chiavenato: Selección de personal: Es un proceso de decisión, con base en datos confiables, para añadir talentos y competencias que contribuyan al éxito de la organización a largo plazo
-Luis Gomes-Mejias y otros: es el proceso porel cual se toma la decisión de “contratar” o “no contratar” a cada uno de los candidatos de un puesto
-Zayas Pedro: Etapa de selección: recepción de la solicitud de empleo; entrevista inicial; exámenes: examen médico, examen de conocimientos, exámenes psicológicos, muestras de trabajo, verificación de antecedentes, entrevista determinativa y decisión de selección

Pasos de una selección:

1.Necesidad de cubrir una posición
2. Solicitud de personal
3. Revisión de información sobre el perfil requerido
4. Recolectar información sobre el perfil
5. Análisis sobre eventuales
6. Decisión sobre realizar búsqueda interna
7. Definición de las fuentes de reclutamiento
8. Recepción de candidaturas
9. Primera revisión de antecedentes
10. Entrevistas
11. Evaluaciones específicas upsicológicas
12. Formación de candidaturas
13. Confección de informes sobre finalistas
14. Presentación de finalistas al cliente interno
15. Selección de finalistas al cliente interno
16. Negociación
17. Oferta por escrito
18. Comunicación a postulantes fuera del proceso
19. Proceso de admisión
20. Inducción











Como leer un Currículum

¿QUE ES UN CURRICULUM?

Es elconjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo.
Hay dos aspectos muy importantes para leer un CV que son estructurales y funcionares

LOS ESTRUCTURALES se encargaran de ver su edad, sexo, estudios,vivienda etc.
LOS FUNCIONALES se encarga de ver donde fue su último trabajo, que experiencia posee, rotación o movilidad laboral
Una buena idea para leer muchos CV con una primera lectura rápida hacer tres pilas: los que SI cumplen, los que NO cumplen y lo que están entre uno y otros, los “dudosos”. De ese modo podrá releer con atención estos últimos para decidir si los pasas a los SI o a los NO.Entrevista

Comencemos con lo básico, concepto de entrevista
La entrevista es un dialogo que se tiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar. Entre el entrevistador y el entrevistado existe una correspondencia mutua y gran parte de la acción recíproca entre ambos consiste en posturas, gestos y otros modos de comunicación. La palabra, los ademanes, lasexpresiones y las inflexiones concurren en un intercambio de conceptos.
Durante la entrevista debe de haber un rol tanto entrevistado como entrevistador ya que deben actuar dentro del mismo porque es un tiempo determinado para tratar de un tema.
Se debe considerar que la entrevista es una de las herramientas por excelencia en la selección de personal ya que tiene uno de los factores de influencia para ladecisión final respecto a la vinculación de un candidato al puesto.
Debe de considerarse los siguientes puntos para el proceso de una entrevista:
Trato amable y considerado hacia el participante
Preparar con anticipación la entrevista
Tomar en cuenta un lugar adecuado donde se desarrollará la entrevista
Debe ser un lugar privado, sin ruido, lo más cómodo posible y con buena iluminación....