Seleccion

SELECCIÓN
El sistema de selección de personal es un asunto muy delicado que debe planearse y ejecutarse de forma cuidadosa lo que e muy importante que el emprendedor tenga muy claras lasherramientas y técnicas que utilizara hací como el costo del sistema.
Se debe determinar varios aspectos con este proceso como:
• Solicitud de empleo. ¿Cuál se usara y por qué?
R=La solicitud de empleoes un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto
El uso de las solicitudes de empleo por parte de los empleadores les permite: a)revisar la experiencia y los estudios de los candidatos, b) evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos c) la estabilidad del trabajador en los empleos y d) evaluar las posibilidades deéxito del candidato en el trabajo.

• Es necesario diseñar una solicitud especial para la empresa.
R=Si por que con ella llevamos un mejor control de nuestras reglas y tenemos mas beneficios ya que escuestión de empresa y régimen del mismo.

• Entrevista ¿quien la llevara acabo? ¿Cómo se realizara? ¿Qué información se quiere obtener?
R= La entrevista es un acto de saber algo de alguien que seestablece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado y el entrevistador) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien. En estetipo de comunicación oral debemos tener una lista de preguntas, aunque el entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista. Según el motivo quetenga:

• Exámenes : Se cuenta con diferentes tipos de exámenes y entre lo mas utilizados:
a) psicométricos
b) físicos
c) de conocimientos

Cuando esto se pasa por alto antes de entablar unarelación laboral es muy importante todos los compromisos legales que esto conlleva se recomienda:

• Forma de contratación y clausulas especiales de contrato (esto es confidencial)
• Relaciones...