Sem 5 ERPs

ERPs (Enterprise Resource Planning)
SISTEMAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES

• Sistemas integrales debido a que abarcan y automatizan las
distintas áreas con las que cuenta un negocio,como Compras,
Logística, Inventarios, Contabilidad, Producción, Activos Fijos,
Ventas, Recursos Humanos, Proyectos, entre otros; considerando en
ello las mejores prácticas en gestión de procesos,metodologías y
técnicas de desarrollo de software; con lo cual, garantizan su
adaptabilidad a casi cualquier tipo de negocio existente.

Beneficios
Integración de las distintas área del negocio.
Mejora latoma de decisiones al contar con información integral y
actualizada en línea.
Reduce los costos derivados de procesos manuales, repetitivos,
mantenimiento de varios sistemas y papeleos.
Ayuda aoptimizar los procedimientos de las distintas áreas.
Mejora la seguridad, trazabilidad y auditoria de la información al
estar centralizada.
Permite adaptarse fácilmente a los cambios internos o externos yal crecimiento evolutivo de los negocios.

Inconvenientes:
Su alto costo de implementación y mantenimiento.
Alta dependencia al sistema que impacte en la operatividad del
negocio ante un fallo.
Altarotación del personal capacitado en el sistema.
Inconvenientes en la adaptación de ciertas funcionalidades o que
el sistema sea muy rígido.
Dependencia de terceros para soporte técnico especializado.Características:
Modulares. Cuentan con ciertos módulos funcionales que se implementan de acuerdo
a la necesidad de los negocios, los principales son: Contabilidad, Ventas y Compras.
Integrales.Cuentan con una base de datos que integra los distintos módulos del
sistema e interactúan entre sí.
Personalizables. Pueden ser configurados según la región geográfica, país, ciudad con
sus propiaslegislaciones.

Tipos:
Propietarios. Son los sistemas que van desde los más conocidos a nivel mundial como
los elaborados por distintas empresas que brindan servicios de sistemas, en ambos
casos...