Introduccion a las organizaciones

Introducción a las
organizaciones

Universidad Tecnológica de México.
Estructuras Organizacionales.

¿Qué es una organización?
Se desarrolló a partir del estudio semántico, tiene una
aplicaciónpráctica. Es un todo vago y abstracto.
Están constituidas por las personas y sus relaciones
entre
ellas.
Las organizaciones
existen para hacer lo siguiente:
1. Reunir los recursos necesarios para alcanzarlas metas y
resultados deseados.
2. Producir bienes y servicios con eficiencia.
3. Facilitar la innovación.
4. Utilizar tecnologías de información y manufacturas modernas.
5. Adaptarse a un entorno enconstante cambió e influir en éste.
6. Crear valor para propietarios, clientes y empleados.
7. Enfrentar desafíos continuos de diversidad, ética, así como la
motivación y coordinación de losempleados.

Dimensiones del diseño organizacional
 Dimensiones estructurales

describen las características

internas.
 Dimensiones
contextuales
caracterizan
toda
la
organización. Describen el escenarioorganizacional que
incluye y da forma a las dimensiones estructurales.
La organización
Metas
y
Estrategia
Entorno

Cultura

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Estructura
Formalización
Especialización
Jerarquía de laautoridad
Centralización
Profesionalismo
Rezones
de
personal.

Tamaño

Tecnología

Principales grupos de interés y lo que esperan
Empleados
Propietarios
accionistas

y

• Recuperación financiera

•
••

Satisfacción
Pagos
Supervisión

Clientes
•
•

Bienes y servicios de
alta calidad
Valor

Acreedores

Proveedores

• Operaciones satisfactorias
• Ingreso de compras

ORGANIZACIÓN

ComunidadAdministración

• Buen ciudadano corporativo
• Contribuir a los asuntos de la
comunidad

Sindicato
•
•

Pago al trabajador
Prestaciones

• Sujeto de crédito
• Responsabilidad fiscal

• Eficiencia
• EficaciaGobierno

• Obediencia a las leyes y
regularizaciones
• Competencia justa

Configuración
Organizacion
al
¿Qué constituye las
partes
de
una
organización y cómo
se
ajustan
estas
partes?

Cinco partes...