Semana1

CICLO 2014-II Módulo: I
Unidad: I

Semana: I

ADMINISTRACION DE PERSONAL

CPC.RONALD GUZMAN CHAVEZ

ORIENTACIONES
• Estimados alumnos, se recomienda
la lectura del libro de texto para
reforzar lasclases, además de
revisar los enlaces interesantes y
responder las autoevaluaciones.

UBICACIÓN Y ROL DE
LA ADMINISTRACION
DE PERSONAL

CONTENIDO TEMATICO
 FUNCIONES EMPRESARIALES Y ADMINISTRACIÓNDE
PERSONAL
 PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
 ADMINISTRACION DE PERSONAL, CARÁCTER
CONTINGENTE, SISTEMA
 POLÍTICAS
 EVOLUCIÓN, PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
PERSONALFUNCIONES EMPRESARIALES Y ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
Las funciones empresariales son muchas y tienen diversas
formas de manifestarse, entre ellas se encuentra el
departamento de personal.
Cada persona estasujeta a la influencia de muchas
variables existiendo diferencias en aptitudes y patrones
de comportamiento que son muy diversas.
Las organizaciones se componen de personas

Proceso administrativo yla administración de personal

La eficacia con la que una entidad es administrada se
reconoce como el factor más importante de su éxito.
El logro de la empresa se mide mediante el
cumplimiento de susmetas.
La administración para alcanzar sus metas se vale del
empleo eficiente de los recursos humanos, materiales
y el capital.

Proceso administrativo y la administración de personal
Suministrarpersonal y administrar recursos humanos es el
proceso de asegurar que se recluten trabajadores
competentes, se les desarrolle y recompense por lograr
los objetivos de la empresa. La dotación de personaly
administración de recursos humanos implica también el
establecimiento de un ambiente de trabajo en el que los
trabajadores se sientan a gusto.

Administración personal
Los recursos humanos son másimportantes que los
otros recursos con que cuentan las organizaciones,
estos pueden mejorar y perfeccionar el empleo y
diseño de los recursos materiales y técnicos, lo que
no sucede a la inversa...