SEMARNAT

GUIA DE ESTUDIO PRIMER PARCIAL

1. Indica los desafíos del entorno que rodean al capital humano
R= Desafíos sociales
Cambios en la posición de la mujer
Migraciones de la fuerza de trabajo
Desafío de expansión o contracción demográfica: es cuando una población experimenta cambios positivos y negativos-entre los cambios demográficos más prominentes de la población Latinoamericana son:reducción progresiva del índice de natalidad, incremento acelerado del nivel educativo, mejora de la expectativa de vida e indicadores generales de salud.
Desafío cambios económicos: es la situación caracterizada por la competencia entre mercados nacionales semiabiertos a una de mercados totalmente abiertos, globales e interdependientes en los cuales se requiere velocidad, flexibilidad y agilidadDesafío cambios políticos: es cuando los países cambian sus estructuras de gobierno y estas modificaciones tienen efecto sobre las organizaciones. Por ejemplo la disolución del bloque socialista en Europa
Desafío cambios culturales: son las actitudes que genera la cultura de una sociedad que pueden contribuir elementos de importancia para el desempeño de la organización.
Desafío de cambiostecnológicos: son los cambios tecnológicos que experimentan las diferentes industrias y afectan directamente en el modo de vida y trabajo de las personas.
Desafíos cambios ecológicos: parte, cuando las organizaciones y sus integrantes son partes de un entorno vivo, que sumistra todo tipo de elementos indispensables para la vida.
Desafíos del sector gubernamental: son los desafíos que generanlos gobiernos hacia las empresas, que constituyen el llamado sector oficial. Y estos desafíos se conforman por el gobierno y las distintas autoridades que establecen normas, dictan parámetros, y en general tienden a influir en la relación de la empresa con su personal. Entre ellos se encuentra presentes los sindicatos, es la autoridad que identifica las necesidades de carácter interno.
DESAFIOSCORPORATIVOS
Desafíos de las áreas del CH: es cuando los profesionales deben estar preparados para llevar a cabo labores complejas que requieren armonizar las necesidades del personal con las metas fundamentales de la empresa.
Desafíos de la administración de CH: este tipo de desafíos dependen de los logros del personal que a lo largo de su trayectoria profesional que el administrador vaobteniendo.

2. Cual es la dimensión histórica del manejo del capital humano en AL
R= En la sociedad latinoamericana los hombres llevaban a cabo las labores mejor remuneradas mientras que la mujer es relegada a funciones de apoyo como el trabajo secretarial y es poco frecuente encontrar graduadas universitarias al frente de departamentos de compañías de importancia.
3. Cuáles son los desafíos delas áreas de capital humano y de la administración de capital humano
R= Áreas del capital humano:
1. Personalización del área de administración de capital humano
2. La Administración del personal de la organización es el recurso más importante dentro de la empresa
3. Los profesionales deben estar preparados para llevar a cabo labores complejas
4. Es vital que entienda y sepa escuchar alpersonal
5. Conozca las necesidades de la organización
6. Agregar mayor valor a la organización
7. Uso óptimo del talento que posee la empresa para lograr mayores resultados

Desafío de la Administración del Capital Humano
1. Competencia por el talento altamente calificado
2. Flexibilidad ante un entorno de cambio e innovación
3. La competitividad por el conocimiento
4. Indica las cincotendencias de la gestión del capital humano
R=
1. Globalización - Mano de obra actual es cada vez más global, los empleados trabajan fuera del país de origen de sus respectivas empresas desde la planificación de su indemnización, hasta los análisis de rendimiento y herramientas de aprendizaje, una mano de obra tan esparcida exige una gestión de capital humano integrado.
2. Demografía – Los...