Sena Sso

1- Poner en práctica en su empresa o empresa ejemplo con la que está trabajando una lista de chequeo para evaluar el programa de SI & SO relacionado con ( 4 Puntos):
- Estructura
- Proceso
- Resultados

Con base en el siguiente listado califique de 0 (no cumple nada) a 10 (cumple en su totalidad):
1.1 Evaluación de la estructura

Descripción Puntaje Observaciones
La política de saludocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos los centros de trabajo 9
La ejecución del programa de S. O. Está integrada a cargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O.
10
Las personas asignadas al programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva 7
Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito 10Las acciones del programa de S. O del año 2004 y contempladas en el cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones programadas
9
La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa 10
El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80% 9
La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administracióndel programa, incluyendo para atención y capacitación del personal.
9
La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo 10
La dependencia de S &SO está ubicada en la estructura orgánica de la empresa en un nivel decisorio. 8
El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes. En Peru nocontamos con ese recurso por parte del Estado.
Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante y se ha informado al Ministerio de Protección Social 10

1.2 Evaluación del proceso

Descripción Puntaje Observaciones
El panorama de factores de riesgos cumple con todos los factores y aspectos relacionados 10
Los trabajadores han participado en el reconocimiento de suscondiciones de trabajo y la identificación de riesgos. 8 En algunos casos por falta de tiempo o comisión de trabajo no llegaron a identificarlo junto al resto de personal, se hizo pero de una manera mas general.
Para definir la prioridad de acciones se tuvo en cuenta la evaluación del panorama de factores de riesgo 10
El Comité Paritario de Salud Ocupacional participó en laelaboración del diagnóstico No aplica. No tenemos ese Comité en Peru.
Los objetivos específicos del programa responden al diagnóstico de las condiciones de trabajo y condiciones de salud 10
El cronograma de actividades fue elaborado con base en objetivos y metas definidos. 10
Los elementos de protección se seleccionan de acuerdo a criterios técnicos y se dan instrucciones sobre su uso y manejo.10
A los trabajadores que requieren elementos de protección se les han suministrado en el último año a más del 80%. 9
Se realiza seguimiento sistemático al uso apropiado de los elementos de protección. 9
Se conocen las normas técnicas para desempeñar los oficios de manera segura. 9
Son suficientes y están en buen estado de dotación las instalaciones sanitarias.10
Existe un Plan de emergencia basado en un análisis u evaluación de vulnerabilidad. 10
La empresa tiene un programa de inducción en el que se conocen los procesos productivos y el reconocimiento de los riesgos a que va estar expuesto el nuevo trabajador. 9
El proceso de entrenamiento lo realiza el supervisor u otro personal calificado. 10
El plan de capacitacióninvolucra a todos los niveles de la empresa. 10
La cobertura de los trabajadores en las actividades deportivo – recreativas y culturales es más del 80%. 10
De los accidentes reportados en el periodo del año 2004, se investigaron más del 80%. 10
La empresa reporta todos los accidentes que se presentan. 10
La empresa tiene establecido que todo incidente se reporta. 10
Se...