sena

ACTIVIDAD SEMANA 3

SENA
Módulos para la ARH

Para ser un buen líder o Director de RR.HH de una organización se deben tener las cualidades y habilidades que debe tener para cumplir su misióndentro de esta organización u área, debe tener:
Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad detrabajadores hacen falta, los cursos de formación, los pagos que se cumplan de las nominas a tiempo y el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.
Tieneque saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.
Ser una persona disciplinada en todo momento.
Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.
Ser una personacalificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
Proyectar energía positiva frente a los demás empleados.
Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que susempleados confíen en el.
Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.
Ser gestionadorde las necesidades de los empleados.
Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de laorganización.
Respetar los derechos y deberes de los empleados.
Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.
Ser flexible en los ajustes de horarios y no forzar a trabajar a un empleado másde lo normal establecido por la ley colombiana, así mismo, el pago de sus horas extras y salariales dentro de la empresa.
 
CAPACITACION Y DESARROLLO:
La Capacitación significa la preparación dela persona en el cargo. busca preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para...