sena
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
SOLUCIÓN 3 UNIDAD
PRESENTADO POR:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA
2013
SOLUCIÓN 3 UNIDAD
PRESENTADO POR:ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA
2013
1 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
El director de RR.HH esuna de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la empresa
El personal indicado para cumplir de manera eficiente yeficaz las estrategias de las empresas y los objetivos a largo y corto plazo de sus empleados.
El director debe cumplir con ciertas exigencias para desarrollar dicho cargo como lo son la educación,experiencia, habilidad manual, habilidad humana, habilidad conceptual, relaciones del puesto, funciones, y conocimientos adicionales como aspectos legales, fiscales y laboral y por supuesto el idiomaextranjero inglés.
2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se encarga de mantener actualizados a sus empleados con el fin de mejorarlas Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se encarga de mantener actualizados a sus empleados con el fin de mejorar las habilidades y perfeccionamiento del empleado paraser aplicados eficientemente en sus funciones bien sean operativos o administrativos.
Desarrollo es la educación que se recibe para mejorar y/o perfeccionar nuestra parte profesional desarrollandoactitudes, responsabilidades, con el fin de para ser aplicada en nuestros cargos y de esta manera ser más eficientes o para posibles ascensos.
3-¿Por qué se deben implementar programas decapacitación y desarrollo en una empresa?
No podemos negar que la capacitación y el desarrollo en una empresa es muy importante y necesario ya que permite al personal desarrollar su cargo o sus funciones con...
PRESENTADO POR:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA
2013
SOLUCIÓN 3 UNIDAD
PRESENTADO POR:ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA
2013
1 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
El director de RR.HH esuna de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la empresa
El personal indicado para cumplir de manera eficiente yeficaz las estrategias de las empresas y los objetivos a largo y corto plazo de sus empleados.
El director debe cumplir con ciertas exigencias para desarrollar dicho cargo como lo son la educación,experiencia, habilidad manual, habilidad humana, habilidad conceptual, relaciones del puesto, funciones, y conocimientos adicionales como aspectos legales, fiscales y laboral y por supuesto el idiomaextranjero inglés.
2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se encarga de mantener actualizados a sus empleados con el fin de mejorarlas Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se encarga de mantener actualizados a sus empleados con el fin de mejorar las habilidades y perfeccionamiento del empleado paraser aplicados eficientemente en sus funciones bien sean operativos o administrativos.
Desarrollo es la educación que se recibe para mejorar y/o perfeccionar nuestra parte profesional desarrollandoactitudes, responsabilidades, con el fin de para ser aplicada en nuestros cargos y de esta manera ser más eficientes o para posibles ascensos.
3-¿Por qué se deben implementar programas decapacitación y desarrollo en una empresa?
No podemos negar que la capacitación y el desarrollo en una empresa es muy importante y necesario ya que permite al personal desarrollar su cargo o sus funciones con...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.