Sena

Nombre: COLOMBIANA KIMBERLY - COLPAPEL S.A.
Dirección: CR 53 100-25 P3
Teléfono: (1)6003300 Ext. 1225
Fax: (1) 6003385
Email: juan.c.duarte@kcc.com
Sitio Web: www.kcc.com
Categorias: limpiezadesinfeccion
Ciudad: BogotáGente como tu hace parte de nuestra compañía!
Somos Colombiana Kimberly Colpapel S.A.
En el año de 1872, nació una compañía dedicada a la fabricación de papel paraimpresión a base de lino y algodón en una población del estado de Wisconsin, Estados Unidos.  Con el corre de los años, esta compañía llamada Kimberly-Clark Corporation, se fortaleció con tecnología, diversifico sus productos y busco siempre nuevos horizontes.
Hemos sido catalogados orgullosamente como la cuarta mejor compañía para trabajar en Colombia, según la medición Great Place to Work Institute(Clima Laboral).
Nuestra Misión
Mejorar la salud, la higiene y el bienestar de las personas cada día, en cada lugar.
Nuestra Visión
Ser líderes mundiales en todo lo que hacemos.
" En nuestra compañía la cultura (con K) es lo primero, y esto está alineado también con la capacidad de lograr resultados, tomar decisiones de negocio, evaluar resultados o cualquier actividad inherente al trabajo,siempre filtrando esas actividades a través de nuestro cuadro de valores".
Valores
Los valores de Colombiana Kimberly Colpapel son la carta de navegación para trabajar en torno a los objetivos, tanto del personal como de la compañía. El primero de ellos es hacer lo mejor para la empresa; después está el foco en los resultados, seguido por la comunicación y transparencia; luego la empatía, generandoconfianza y empoderamiento en los colaboradores; otro valor es de cara al cliente por medio de soluciones rápidas y eficientes y, finalmente, está el crecimiento personal y profesional.
Estos valores se implementan en medio de una organización que busca la igualdad, la facilidad de comunicación e interacción y un ambiente de camaradería.

ES UNA EMPRESA GRANDE YA QUE EL TOTAL DE SUS ACTIVOSPOR SUS SALARIOS MINIMOS ES: 3246.6739.455 Y CUENTA CON MAS DE 30000 EMPLEADOS

ESTRATEGIA Y PENSAMIENTO ESTRATEGICA
"Este año, los resultados operacionales comparados con los de 2005 serán casi el doble. Para lograrlo, la compañía ha invertido en su gente tiempo y dinero de manera decidida, buscando consolidar tres factores que consideramos han sido clave para el logro de los objetivos: lacultura organizacional, la alineación de objetivos y la comunicación abierta", dice Álvaro Javier Castaño, gerente de recursos humanos.

Uno de los ejes de la estrategia es el programa de Líderes, el cual está conformado por las 94 personas que manejan la compañía y que tiene como propósito alinear, crear una red de trabajo y mejorar las habilidades de liderazgo en cada uno de los miembros.

Parafortalecer la estrategia de comunicación abierta y transparente que se ha venido trabajando en los últimos años, en 2006 se desarrolló el mecanismo de comunicación en doble vía denominado "Cascadas", el cual busca que la información y las decisiones tomadas en el comité de gerencia y comercial fluyan oportunamente hacia todos los colaboradores y que a su vez puedan manifestar abiertamente susdificultades para implementar y ejecutar estas decisiones. "Con este mecanismo, hemos logrado que todos los empleados estén informados semanalmente de los aspectos relevantes del negocio", afirma Castaño. Además, durante todo el año, el empleado tiene la oportunidad de plantear cualquier tipo de inquietud, directamente con el gerente general por medio del programa Pregúntele a Alvira.

"Participamosen la toma de decisiones de la empresa. Somos como una gran familia, somos parte de la estrategia para obtener los mejores resultados. Me siento orgullosa de trabajar en Kimberly, esto me permite ser una profesional competitiva", afirma Nelly Patiño, analista financiera de ventas.

En Colombiana Kimberly Colpapel, el 85% de las vacantes fue cubierta con recurso interno, por medio de...