sena
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
ADMINISTRAR LOS RECURSOS DEL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS QUE GARANTICE SU ESTADO DE FUNCIONAMIENTO DENTRO DE LAS METAS Y PRESUPUESTOS.
POR: ALEXANDER HERNANDEZ TORRES
TECNOLOGÍAMANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO, DISEÑO E INSTALACIÓN DE CABLEADO ESTRUCTURADO. 600111-1
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL
SENA
MEDELLÍN
2015
INTRODUCCIÓN
Noelegir al personal apropiado para el desarrollo de las diversas tareas que se ejecutan en la empresa, ya sea por carencia de experiencia, aptitudes, actitudes o carencias de orden moral pueden acarrearpérdidas por defraudaciones, pérdidas de clientes por mala atención, e incrementos en los costos por improductividades, aparte de poder llegar a generar problemas internos con el resto del personal odirectivos por motivos disciplinarios.
PREGUNTAS
1. La persona que aparece en la imagen es el técnico que da soporte a los usuarios y realiza losdomicilios
2. Realice un análisis de las consecuencias que tiene la presentación personal de un técnico para la empresa
3. Es posible deducir, a partir de la imagen, que la empresa tiene un sistemaorganizado interno?, justifique su respuesta
DESARROLLO
1. Ante todo la persona que hace el mantenimiento y el que hace el domicilio debe vestir de lo mejor por que es laimagen corporativa y es el que vende la imagen de la empresa.
2. Será mal visto por cada cliente y sinceramente nosotros lo técnicos debemos mostrarnos que personas de un nivel alto, si una personava mal vestida seguro que el cliente deja que no mas vuelva a contratar ala empresa por su empleado.
3. Si por que si se muestra una persona bien vestida todo full ropa equipo va a mostrar que laempresa tiene unos para metros que debe tener su asesor por el es la empresa sin el técnico no hay empresa .
CONCLUCION
La primera impresión no solo es cuestión de tener...
POR: ALEXANDER HERNANDEZ TORRES
TECNOLOGÍAMANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO, DISEÑO E INSTALACIÓN DE CABLEADO ESTRUCTURADO. 600111-1
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL
SENA
MEDELLÍN
2015
INTRODUCCIÓN
Noelegir al personal apropiado para el desarrollo de las diversas tareas que se ejecutan en la empresa, ya sea por carencia de experiencia, aptitudes, actitudes o carencias de orden moral pueden acarrearpérdidas por defraudaciones, pérdidas de clientes por mala atención, e incrementos en los costos por improductividades, aparte de poder llegar a generar problemas internos con el resto del personal odirectivos por motivos disciplinarios.
PREGUNTAS
1. La persona que aparece en la imagen es el técnico que da soporte a los usuarios y realiza losdomicilios
2. Realice un análisis de las consecuencias que tiene la presentación personal de un técnico para la empresa
3. Es posible deducir, a partir de la imagen, que la empresa tiene un sistemaorganizado interno?, justifique su respuesta
DESARROLLO
1. Ante todo la persona que hace el mantenimiento y el que hace el domicilio debe vestir de lo mejor por que es laimagen corporativa y es el que vende la imagen de la empresa.
2. Será mal visto por cada cliente y sinceramente nosotros lo técnicos debemos mostrarnos que personas de un nivel alto, si una personava mal vestida seguro que el cliente deja que no mas vuelva a contratar ala empresa por su empleado.
3. Si por que si se muestra una persona bien vestida todo full ropa equipo va a mostrar que laempresa tiene unos para metros que debe tener su asesor por el es la empresa sin el técnico no hay empresa .
CONCLUCION
La primera impresión no solo es cuestión de tener...
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