sennet

Reinvención discontinua de las instituciones: la flexibilidad implica cambio y esta búsqueda de flexibilidad
provoca la ruptura en el trabajo.
La consecuencia de la reinvención es la reducción delos puestos de trabajo (hacer menos con menos). Así
estos cambios reducen beneficios y productividad porque los trabajadores se sienten amenazados.
Especialización flexible: Conseguir productos másrápido, intervienen; la alta tecnología y las
comunicaciones. Hay dos modelos:
Renano (FR, IT, AL e ISR): el Estado interviene para ayudar a los más débiles. Capitalismo de Estado. Los
salarios sonmás equilibrados, pero hay mucho desempleo.
Angloamericano: Habrá mayor flexibilidad cuanto menor sea la intervención del Estado que es le culpable de
todo. Neoliberalismo. Hay diferencias de hasta un7% entre inferiores y superiores en los salarios, pero se
genera más empleo.
Concentración sin centralización: Busca delegar el poder en grupos o ramas de la empresa inferiores, sin
embargo, ladirección fija beneficios y objetivos, sólo deja libre el modo de hacerlo. Hay mayor o igual
control.
A partir de aquí surgirá el horario flexible, parece que hay mayor libertad pero en realidad haymás control.
Esta espontaneidad que buscan los poderosos, autodestruye a los inferiores. Estos tres elementos corroen a
quien intenta adaptarse.
Capítulo 4: Ilegible
El trabajo flexible y altamentetecnologizado, donde todo es fácil de manejar, hace que el trabajador se
degrade ya que no tienen un contacto físico, dependen de un programa informático y no hay conocimiento
práctico del oficio.El trabajo mal remunerado se compensa con el horario flexible, mientras que la solución estaría en que todos
se conocieran y se trataran los problemas en conjunto.
La alta tecnología permite alaempresa contratar a trabajadores con salarios inferiores, cuando los trabajadores
son los cualificados y no las máquinas. Al reducir dificultad y resistencia, creamos una actividad indiferente...