sentencia c-085/95

SENTENCIA C-085-95
La demanda que dio origen a esta sentencia, discute sobre la limitación a los Derechos Laborales de Negociación Colectiva y Huelga establecidos en los artículos 55 y 56 de laConstitución Política por varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo, la Corte declara exequibles las normas acusadas, por considerar que estas no vulneran la carta política..
El demandanteacusa la inconstitucionalidad de los artículos 61 (parcial); 62 (parcial); 63 (parcial) y 65 (parcial) de la ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictanotras disposiciones.
Este considera que los artículos 61, 62 y 63 de la ley 50 de 1990 al exigir el requisito de la mayoría de trabajadores de una empresa, o de la asamblea general de los afiliadosal sindicato o, del sindicato que agrupe más de la mitad de aquellos trabajadores, para la declaración de la huelga o la convocación de un tribunal de arbitramento, son violatorios de los artículos 55y 56 de la Constitución que establecen, respectivamente, el derecho a la negociación colectiva para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo y el derecho a la huelga.
Por otraparte, el actor establece que el error del legislador no se subsana con el sólo hecho de exigir que sea la mayoría de trabajadores de una empresa, sindicalizados o no, quienes decidan si se vota lahuelga o se convoca a tribunal de arbitramento, porque los arreglos a que se puedan llegar no afectarán o beneficiarán a los trabajadores que no han ejercido su derecho de asociación, pues la mismalegislación establece que los convenios colectivos de trabajo, resultantes de un conflicto laboral, en que han sido parte sindicatos que agrupen a menos de la tercera parte de los trabajadores de laempresa, se aplican únicamente a los miembros del sindicato.
Por tanto, los trabajadores sindicalizados se ven sometidos a la voluntad de unos trabajadores que, sin estarlo, tienen la opción de decidir si...