Separacion De Colombia Y Panama
Páginas: 2 (490 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
o De 10 a 49trabajadores, un representante por cada una de las partes.
o De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada unas de las partes.
o De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada unade las partes.
o De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán porausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.
ARTÍCULO 3. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores,deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.
(Las empresas con menos de diez trabajadoresdeben nombrar un vigía ocupacional, el cual cumple y desarrolla las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional y se registra en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social conforme al artículo35 del decreto 1295 de 1994 y la presente resolución).
FUNCIONES DEL COPASO
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Participar en lasactividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad , para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.
Colaborar en el análisisde las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.
También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar losambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de...
o De 10 a 49trabajadores, un representante por cada una de las partes.
o De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada unas de las partes.
o De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada unade las partes.
o De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán porausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.
ARTÍCULO 3. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores,deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.
(Las empresas con menos de diez trabajadoresdeben nombrar un vigía ocupacional, el cual cumple y desarrolla las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional y se registra en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social conforme al artículo35 del decreto 1295 de 1994 y la presente resolución).
FUNCIONES DEL COPASO
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Participar en lasactividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad , para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.
Colaborar en el análisisde las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.
También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar losambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de...
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