ser o no ser

TENDENCIAS | LATERCERA | Sábado 27 de abril de 2013

comportamiento//T13

Los 8 malos hábitos
por los que puede
perder su trabajo
Son de esos detalles que muchas veces no se toman en
cuenta, pero que progresivamente van colmando la
paciencia. Y que en muchas oficinas aparecen más veces
de las convenientes, marcando la diferencia entre perder
o no un empleo.
TEXTO: Carlos PérezILUSTRACION: Rafael Edwards

Q

UIEN no ha dejado para
última hora un informe. O
ha encontrado que llegar
tarde unos minutos pasa
“piola”. O se ha subido al
carro de los méritos en un
proyecto hecho por otra persona. Todos,
comportamientos negativos que la mayoría
tenemos y que, aunque no nos hacen peores
personas, sí pueden marcar la diferencia entre conservar o perder un empleo.
Así loexplica Katharine Brooks, directora
de la Liberal Arts Career Services de la U. de
Texas en Austin y columnista de la revista
Psychology Today, en su libro You Majored
in What? Mapping Your Path from Chaos
to Career, donde enumera los malos hábitos
más comunes que tenemos, sin darnos
cuenta, en el trabajo. “En el trabajo se está
constantemente expuesto. Es decir, la gente
observa nuestrocomportamiento. Si alguien actúa de forma incómoda o hace que
le tengan aversión, esto definitivamente
puede hacer daño a su carrera”, dice Brooks
a Tendencias.
Aunque tampoco es algo que pase de la noche a la mañana. Así explica María Angélica
Zulic, sicóloga y gerenta general de Laborum.com: “Un solo mal hábito no es una
razón de despido inmediato, sino que tiene
un efecto acumulativo en eltiempo, y si
después de dos o tres meses en que una
persona no entiende el mensaje y no cambia su actitud, la situación puede tener consecuencias negativas”.
Sobre la base de las recomendaciones de
Brooks en su libro, las consultoras de recursos humanos Laborum y Adecco hicieron un
sondeo entre más de 100 gerentes y encargados de selección chilenos para ver cuáles
eran los malos hábitos máscomunes en el
país. Estos son.
1 La impuntualidad: según los encuestados, este es el mal hábito más visto en las
oficinas nacionales. Un estudio encargado
por el Senado al Instituto Libertad en 2007
mostró que la impuntualidad le costó al
país 343 millones de dólares ese año en
conceptos de productividad. Según Mariela
Ardizzone, directora de selección y calidad
de Adecco, esta queja serepite en sus clientes, siendo la mañana y la vuelta del almuerzo cuando más se observa. Mientras
que Zulic agrega que esta actitud es interpretada como “poca intención por cumplir
las instancias sociales de respeto, compromiso y cuidado con los compañeros de trabajo”. Lo malo es que sabemos que no está
bien y lo seguimos haciendo. Un estudio de

Visión Humana en 2010 reveló que para el
84%de los encuestados el peor defecto de
los chilenos es… la impuntualidad.
2 Dejar todo para última hora: el segundo
punto más elegido por los consultados entre
nuestros malos hábitos. El problema es que
lo hacemos sin tener conciencia de que formamos parte de una cadena productiva y los
compañeros de trabajo serán los perjudicados. “Lo malo es que la gente aprende que
no puede confiar en lapersona”, dice
Brooks. Además, esta actitud alarga las jornadas laborales; salimos más tarde. Esto ha
ayudado a que Chile sea el segundo país de
la Ocde donde se pasan más horas en la oficina. Y también deja a quien lo hace como
un egoísta. “Al ser parte de un equipo, la dilación es como decir que sólo se está preocupado por su propio trabajo y no en el proyecto de la oficina”, advierte laprofesora de la
U. de Texas en Austin.
3 La negatividad: en ninguna oficina falta el
tipo que va por la vida quejándose, criticando o ironizando con las actividades del día a
día. Y, por lo general, no son un aporte para
la empresa. Ardizzone explica que está comprobado que estos elementos hacen los equipos menos productivos. Mientras que para
Andrés Traslaviña, director en la consultora...