Serfol

12/01/14

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La relación colectiva en el trabajo.
Caso práctico
Mónica se encuentra con Eva y le comenta:
- Buenos días, Eva llevo toda la semana
esperando que llegue este día. Esta noche es la
gran final, pero todavía tengo trabajo que hacerpara entregar mañana. Estoy con la unidad que
trata sobre las relaciones laborales colectivas y
tengo que ver un par de películas sobre el origen
del sindicalismo y la huelga. Esta tarde empezaré
con "Germinal". ¡Menos mal que todavía tengo tiempo de ver la "peli" antes de
que empiece al partido! ¿Tú qué tal lo llevas?
Eva: bastante bien, me he quedado un par de noches terminando lastareas,
¡hay que sacar tiempo de dónde sea! Además el tema me interesa muchísimo
porque mi empresa actual tiene más centros de trabajo, y anda todo un poco
revuelto desde que se jubiló el jefe de personal, pues el nuevo resonsable de
Recursos Humanos ha establecido un nuevo sistema de organización del trabajo
basado en el rendimiento por objetivos. Además, se rumorea que la nueva
política de laempresa consiste en realizar contrataciones temporales a los
trabajadores y recurrir a empresas de trabajo temporal, por eso algunos
compañeros hablan de apuntarse a un sindicato y hacer huelga.
- No sabía que la situación estuviera tan tensa, de todas formas habla con Juan,
ya sabes, a él siempre le ha gustado mucho defender los intereses de sus
compañeros, ¡es un poco peleón! Además, no séqué me contó el otro día sobre
la negociación de un nuevo convenio colectivo en su curro. Ya me contarás...

Reflexiona
Como vimos en la Unidad de Trabajo 3, el Derecho del Trabajo se ocupa tanto
de las normas que regulan el trabajo asalariado como el sistema de relaciones
laborales colectivas. Podemos distinguir entre:
un Derecho del Trabajo individual, que recoge las normas sobre larelación individual del trabajo y el contrato que la origina.
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un Derecho del Trabajo colectivo, que comprende las normas que
regulan la organización y acción de los representantes de los trabajadores
y de la empresa y que hacen posible tanto la negociación colectiva como
la posibilidad de que sepuedan adoptar medidas de
conflicto
colectivo.

Pero la acción colectiva de los trabajadores y trabajadoras y de los los empresarios y
empresarias no sólo tiene lugar en el ámbito de la empresa, sino que éstos también
participan en la elaboración de la política económica y social del Estado principalmente a
través del
diálogo social, sobre todo a través de la fórmula de la legislaciónnegociada,
mediante la cual un
sindicato y una organización empresarial negocian el contenido de
una norma jurídica cuyo contenido es aprobado después por las Cortes (si se promulga una
ley) o por el Gobierno (si se recoge en un Real Decreto). También se recurre en ocasiones
al
pacto social, éste es un acuerdo tripartito negociado directamente por el Gobierno,
Sindicatos y Asociacionesempresariales, que les compromete a todos.

Los trabajadores pueden elegir democráticamente a otros trabajadores que los
representen en defensa de sus intereses ante el empresario y pueden agruparse
en organizaciones sindicales.
¿Quiénes son los representantes de los trabajadores y de los empresarios en un centro de
trabajo o en una empresa? La participación de los trabajadores en la empresa sepuede
articular de dos formas:
Representación unitaria: se lleva a cabo a través del
delegado de personal y el
comité de empresa, que son los trabajadores elegidos por sus compañeros, que
representan a toda la plantilla, independientemente de su afiliación o no a un sindicato.
Representación sindical: los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato
pueden crear dentro de la empresa...