Servicio Domestico


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Aplicación de la Ley 26.844
Con fecha 13 de marzo 2013 ha sido sancionada la ley 26.844, sobre el “Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”. La misma fue publicada en el boletín oficial el 12 de abril del mismo año.
El nuevo régimen de contratación reemplaza al denominado monotributo doméstico (formulario 102) y obligará atodos los empleadores, cualquiera sea su ingreso mensual, a registrar al trabajador. La nueva ley determina que todas las empleadas domésticas, sin importar las horas que trabajen, deberán estar en blanco.1
La inscripción se realiza por internet, con clave fiscal y hay plazo para hacerlo hasta el 30 de junio para relaciones laborales existentes. De esta manera ahora la AFIP también tendrá registrode quién es el empleador, algo que con el antiguo régimen tenía vedado. El registro especial del personal de casas particulares se encuentra abierto desde el pasado 6 de mayo.
Cabe destacar que al día de la fecha existen varios aspectos de la ley sin reglamentar, por lo que no hemos podido encontrar datos precisos sobre ciertas disposiciones de la ley. Asimismo, la ley dispone la creación de un“Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares”, la cual a la fecha no ha sido creada.
La ley establece en su artículo 1° que se aplicarán a este régimen las modalidades de contratación reguladas por la ley de contrato de trabajo n° 20.744.

Ingresos Mínimos
Los fijará periódicamente la “Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares”, que aún debe ser creada. Mientras tanto, latarea seguirá a cargo del Ministerio de Trabajo (actualmente el salario mensual es de $ 2.589,85 por jornadas diarias de ocho horas con retiro, y el pago por hora, de $ 19,74).
El pago deberá hacerse en efectivo y, en el caso de personal con jornada mensual, hasta el cuarto día hábil de cada mes. En lugar del formulario 102 usado hasta este mes, desde junio habrá otro recibo diseñado por la AFIP, elcual deberá ser confeccionado en doble ejemplar y cumplir con los requisitos formales de los recibos de acuerdo a la ley de contrato de trabajo.

Jornada y horas extras
Se fija un límite de ocho horas diarias y 48 horas semanales; puede haber una distribución del tiempo pero sin exceder las nueve horas diarias. Las horas extra se pagarán con un recargo de 50% en días hábiles y de 100% lossábados después de las 13, domingos o feriados.
Para la empleada con modalidad sin retiro, se mantiene la obligación de tener 9 horas de descanso nocturno y 3 horas entre las tareas de la mañana y de la tarde. 

Modalidad de trabajo
La Ley N° 26.844 se aplica a aquellas trabajadoras que realicen actividades de  mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía,mayordomos, institutrices:
Sin retiro para un mismo empleador (comúnmente llamado “con cama adentro”). Esta modalidad se encuentra prohibida para empleados de 16 a 18 años.
Con retiro y para el mismo y único empleador
Con retiro para distintos empleadores
También quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompañamiento de los miembros de la familia, como de cuidador no terapéutico depersonas enfermas o con discapacidad
Período de prueba
Para el Personal sin retiro: 30 días.
Para el Personal con retiro: 15 días si no supera los tres meses de contrato de trabajo.

El empleador no podrá contratar “a prueba” a una misma empleada/o más de una vez utilizando la figura del período de prueba.

Trabajo de menores
La ley establece que no podrán ser contratados como empleados en elservicio doméstico los menores de 16 años, y tampoco aquellos menores en edad escolar (16 a 18 años) que no hayan completado su instrucción obligatoria, a excepción que el empleador se haga cargo de que la empleada/o finalice los mismos.
Para el caso de adolescentes entre 16 y 18 años se deberá exigir un certificado de aptitud médica que acredite la aptitud física para el trabajo.
La jornada de...