SERVICIO DOMESTICO

SERVICIO DOMESTICO: REGIMEN LABORAL Y PREVISIONAL
Los mismos se encuentran excluidos de las leyes generales del trabajo, implican un tratamiento específico y un régimen propio regulados por el estatuto de servicio doméstico (D326/1956) y su decreto reglamentario Nº 7979/1956.
Dentro de este estatuto y decreto quedan comprendidas las relaciones laborales que se presten en todo el territorio de laNación, dentro de la vida doméstica, y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico, realizadas por hombre y mujeres que desarrollen tareas.

DECRETO LEY N° 326/56
Dicho decreto en los considerandos establece:
Que es preocupación fundamental del Gobierno provisional de la Nación, reiteradamente expuesta, mejorar en lo posible las condiciones de vida y de trabajo de toda lapoblación laboriosa del país sin excepción;
Que dentro de ese orden de ideas, debe ampararse a aquellos sectores cuyas reivindicaciones y necesidades fueron hasta ahora olvidadas o desconocidas;
Que en tal situación se encuentra el personal que presta servicios en las casas de familia, realizando una tarea que por su naturaleza y extensión, merece ser incorporada a la legislación social;
Que dichalegislación debe, al propio tiempo, asegurar el mantenimiento de un espíritu de recíproco respeto y de armonía que conjugue los intereses de empleados y empleadores, en beneficio del trabajador, del pleno ejercicio de los derechos de las amas de casa y de la tranquilidad de la vida doméstica;
Que, en consecuencia, el régimen de los beneficios que se acuerden a dicho sector del trabajo nacional debefijar cuidadosamente las obligaciones y derechos de cada parte, conteniendo asimismo la previsiones necesarias para que el buen orden de la vida doméstica sea preservado y respetado en su íntima estructura;
Que en razón de la especial naturaleza de la materia legislada en sus diversos aspectos, se hace indispensable estudiar y proyectar con tiempo sus métodos de aplicación, por lo que el PoderEjecutivo ajustará oportunamente la respectiva reglamentación.-

La relevancia del blanqueo laboral del  servicio doméstico
Es de destacar que el nuevo paquete de medidas impulsadas por el Gobierno Nacional tiende a lograr que los empleadores de personal doméstico las incluyan en el circuito legal, es decir que declaren a personas que prestan este servicio bajo su relación de dependencia y quepuedan acceder a los beneficios que les estaba vedado.
Los indicadores laborales muestran que el sector que presta este vital servicio hogareño es el de mayor marginalidad en las provincias del nordeste argentino, por ello este gran avance efectuado por el gobierno nacional permite otorgar un marco de justicia a un sector tan postergado en la sociedad argentina.
Este acto de gobierno nosolo permitirá recuperar a un sector olvidado del mercado de trabajo sino que se erige como un hito social de gran trascendencia donde se resalta el reconocimiento que merecen estas trabajadoras por tal noble tarea, y sin las cuales, en muchos casos, sería imposible que los integrantes de un hogar pudieran participar en el mercado laboral y consecuentemente sostener con su trabajo a su núcleofamiliar.

RÉGIMEN SERVICIO DOMESTICO
Personas comprendidas:
Servicios de mucamas, niñeras, cocineras, caceros, amas de llaves, mayordomos, jardinería, institutrices, nurses,
Siempre y cuando trabajen, para un mismo dador de trabajo, como mínimo 6 horas semanales.-

Requisitos
Ser mayores de 16 años. (Art. Sustituído por el art. 14 de la Ley 26390, B.O. 25/06/2008)
Realicen actividades doméstica, encasas particulares, no comerciales
Antigüedad superior a 30 días



Art. 3°. — En el caso de que se tome al servicio de un dueño de casa conjuntamente un matrimonio, o a padres con sus hijos, las retribuciones deben ser convenidas en forma individual y separadamente.
Los hijos menores de dieciséis (16) años, que vivan con sus padres en el domicilio del dueño de casa, no serán considerados como...