Servicio

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
U.P.T.A.E.B.
Barquisimeto; Estado Lara















Alumna:
Galofre Maria
C.I.: V-183333815
Sección:ECO-3111
Asignatura:
Comportamiento Organizacional

Contenido


COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA PUBLICA
Y UNA EMPRESA PRIVADA

El comportamientoorganizacional es la manera en que las personas proceden en las organizaciones. Las empresas privadas se diferencian de las empresas publicas en cuanto que en las privadas la mayoría de sus acciones u otra formas de participación en el capital pertenecen a particulares y son controladas por estos, siendo su principal objetivo la obtención de utilidades; mientras que las empresas públicas son aquellasentidades que pertenecen al Estado su principal objetivo es satisfacer a las necesidades de la colectividad sin fines de lucro; es controlada por el gobierno y su sistema burocrático. Entre las características más importantes del comportamiento organizacional de las empresas públicas y privadas tenemos:
 ES INTERDISCIPLINARIO
 ADOPTA UN ENFOQUE CONTINGENTE
 ADOPTA UN ENFOQUE SISTÉMICO
 SE BASA ENLA RELACIÓN DE RECIPROCIDAD
INTERDISCIPLINARIO: La interdisciplinariedad es la cualidad que se realiza con la cooperación de varias disciplinas). Supone la existencia de un conjunto de disciplinas conexas entre sí y con relaciones definidas, que evitan desarrollar sus actividades en forma aislada, dispersa o fraccionada. Se trata de un proceso dinámico que busca solucionar distintos problemasENFOQUE CONTINGENTE: El Enfoque contingente destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no existe una única forma que sea mejor para organizarse, con el fin de alcanzar los objetivos diferentes de las organizaciones dentro de un ambiente también cambiante. La palabra contingencia significa algo incierto o eventual que puedesuceder o no, suele representar una proposición cuya verdad o falsedad puede conocerse por la experiencia o la razón. La variación en el medio ambiente y la tecnología influyen en la variación de la estructura organizacional.
ENFOQUE SISTEMICO: Las organizaciones orientadas hacia sistemas pueden representarse por medio de modelos organizacionales tradicionales como el organigrama; sin embargo, siestos modelos se crean para que sean útiles y no como simple decoración de las oficinas, son con frecuencia bastante complicados. –La ventaja de los gráficos de sistemas lineales de responsabilidad es que le permiten al usuario apreciar tanto su propio papel en la organización como el de los individuos con quienes debe trabajar todos los días. –El gráfico de los sistemas lineales de responsabilidad(…) permite la clara descripción de los papeles que desempeñan los individuos de la organización y, como tal, es modelo organizacional que centra su atención en las características del sistema.”
RELACIONES DE RECIPROCIDAD:
Las personas aportan
contribuciones como:
 Trabajo
 Esfuerzo
 Habilidades
 Tiempo
 Compromiso
 Utilizan el conocimiento
Las Organizaciones ofrecenincentivos como:
 Salario y prestaciones
 Entretenimiento y aprendizaje
 Seguridad en el empleo
 Excelente ambiente de trabajo
 Oportunidades de crecimiento
 Participación en las decisiones


COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÒNAL Y SU RELACIÒN CON LA PRODUCTIVIDAD
El comportamiento organizacional está en constante relación con la productividad ya que el éxito o no de una organización depende decomportamiento del recurso humano dentro de la misma. Es por eso que se debe estudiar y aplicar los conocimientos sobre la manera de actuar de las personas tanto individual como en grupo. Cabe destacar que si una organización ofrece una buena motivación esto hace que su producción sea la satisfactoria, logrando así alcanzar las metas propuestas. La empresa es productiva si entiende que hay que...