Servicios profesionales

EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES, VÍA DE FRAUDE LABORAL
Claudia de BUEN UNNA
SUMARIO: I. Introducción. II. El contrato de prestación de servicios
profesionales. III. Contrato de trabajo. IV. Puntos de distinción entre
los contratos de prestación de servicios profesionales y el de trabajo.
V. Conclusión.

I. INTRODUCCIÓN
El derecho mexicano regula la prestación deservicios profesionales, como
un contrato de naturaleza civil, por el que un profesor presta sus servicios
profesionales a una persona.
Las partes fijarán, de común acuerdo, los alcances del contrato así como la
contraprestación económica a favor del profesor, en caso de que sea oneroso.
De las normas relativas al contrato se desprende con toda claridad, que
la prestación del servicioprofesional solamente podrá realizarse por quien
tenga un título profesional reconocido por la ley —cuando ésta lo exija
para el ejercicio de la tal profesión— que esté debidamente registrado y se
obtenga de la Dirección General de Profesiones la patente de ejercicio. Por
lo tanto, solamente aquellos profesionales facultados podrán celebrar un
contrato de esta naturaleza y la materia sobre la que versedeberá estar
necesariamente relacionada con aquélla para la que ha sido autorizado.
Ha sido una costumbre de los patrones, muy arraigada en México, evadir las cargas laborales contenidas en la Ley Federal del Trabajo, mediante
la utilización de diversos instrumentos contractuales civiles o mercantiles,
como son los contratos de comisión mercantil, o la creación de las empresas de mano de obraconocidas como out sourcing (la traducción literal es
proveedores externos), cuya característica es la subrogación de servicios o
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CLAUDIA DE BUEN UNNA

bien, a través de contratos de prestación de servicios profesionales, en lugar de la celebración de los contratos individuales de trabajo.
Este último es recurso del cual el Estado se ha aprovechado, ya que el
artículo 8o. dela Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
excluye de la aplicación de dicha ley, a quienes presten sus servicios mediante contrato civil o que estén sujetos al pago de honorarios. En la práctica, se celebran contratos civiles de honorarios profesionales, sin importar
si quien lo presta es un profesional, si la materia sobre la que versa o la
índole del trabajo corresponden a uncontrato de esa naturaleza jurídica. En
realidad se celebran para cubrir necesidades de puestos permanentes en las
dependencias del Estado y de hecho no se cuenta con las plazas suficientes.
La celebración de contratos de esta naturaleza son un mecanismo arraigado, que ya se ha transformado en costumbre. Tal situación ha sido ratificada por los tribunales Federales de Trabajo en sus laudos, apesar de ser
contraria a los principios fundamentales que rigen nuestro sistema jurídico
mexicano.
Otro mecanismo muy recurrido por los patrones para abaratar el costo
de los despidos, ha sido condicionar la celebración del contrato de trabajo a
la firma de un documento que contenga su renuncia al mismo y un finiquito
amplio a favor del patrón, obviamente sin fecha, para echar mano de ésteen caso de querer despedir al trabajador. La Ley Federal de Trabajo determina que el empleador pagará una indemnización al trabajador cuando sea
despedido injustificadamente o el patrón no dé el aviso de despido correspondiente como lo ordena la ley; en caso de renuncia voluntaria no la pagará.
Mediante la celebración de contratos de comisión mercantil o prestación
de servicios profesionales, elpatrón se estaría ahorrando el pago de diversas prestaciones laborales, tales como la seguridad social, el fondo de habitación y el fondo de ahorro de los trabajadores. Sin embargo, en caso de
demanda por parte del trabajador, el riesgo es alto.
Lo curioso es que celebran contratos de prestación de servicios profesionales con personas que no tienen esa condición, y por lo tanto no cuentan...