SERVIDORAS DOMESTICAS EN COSTA RICA

INTRODUCCIÓN

Durante muchos años el Trabajo de Servidor Doméstico se vio marcado no como un trabajo digno sino más bien como un tipo de esclavitud o servidumbre por parte de los en ese entonces “amos” para aquellas personas que se desempeñaban en este oficio. Sin embargo, con el paso del tiempo se fueron haciendo más fuertes las luchas por la igualdad de los derechos en torno a este oficiocomo con los otros. Este gremio llegó a realizar movilizaciones sociales en procura de mejores condiciones en sus centros de trabajo, según datos de la Defensoría de los Habitantes, esta lucha fue por un poco más de 20 años.
La lucha constante a favor de este gremio dio frutos cuando el Estado costarricense aprueba una reforma legal que les hace justicia ya que se logra la reforma al Código deTrabajo de 1943, mediante la ley N° 8726 del 2 de julio de 2009. Esta importante reforma tiene varios alcances los cuales se han convertido en los Derechos Laborales de las personas que realizan la Actividad de Servidores Domésticos y que veremos con detalle en el presente trabajo.






TRABAJADORES DOMÉSTICOS
El día 02 de Julio de 2009, la Asamblea Legislativa De La República De Costa Ricadecreta la Reforma Del Capítulo Octavo Del Título Segundo Del Código De Trabajo, LEY Nº 2, LEY DEL TRABAJO DOMÉSTICO REMUNERADO, creando así lo que corresponde a la Ley N° 8726.
La cual indica en su ARTÍCULO 1.- las Reformas de los artículos 101, 102, 104, 105, 106, 107 y 108 del Capítulo Octavo Del Título Segundo del Código de Trabajo, Ley N.º 2, de 26 de agosto de 1943, sobre el trabajo de laspersonas servidoras domésticas.
En cada uno de esos artículos reformados, podemos encontrar las mejoras en cuanto a los Derechos Laborales y la ampliación de la definición de lo que es el Servicio Doméstico.

DEFINICIÓN
Según el Artículo 101 de la Ley N° 8726, se define al Servicio Doméstico como lo siguiente:
Las personas trabajadoras domésticas son las que brindan asistencia y bienestar auna familia o persona, en forma remunerada; se dedican, en forma habitual y sistemática, a labores de limpieza, cocina, lavado, planchado y demás labores propias de un hogar, residencia o habitación particular, que no generan lucro para las personas empleadoras; también pueden asumir labores relativas al cuidado de personas, cuando así se acuerde entre las partes y estas se desarrollen en la casade la persona atendida.
Las condiciones de trabajo, así como las labores específicas por realizarse, independientemente de la jornada que se establezca, deberán estipularse en un contrato de trabajo, por escrito, de conformidad con los requisitos estipulados en el artículo 24 del presente Código y las leyes conexas.



¿QUIÉNES NO SON TRABAJADORES DE SERVICIO DOMÉSTICO?
Basados en ladefinición anterior podemos determinar con claridad que a pesar de realizar Labores muy parecidas a las de una Servidora Doméstica, no son calificados como tales, ya que estas actividades por lo general son Generadoras de Ingresos o Lucro para los empleadores. Algunas de ellas son las siguientes:

Mucama
Misceláneo
Cocinero
Ayudantes de Cocina


JORNADA DE TRABAJO
Su jornada ordinariaefectiva es de un máximo de de ocho horas en el día o cuarenta y ocho por semana, ó de seis horas en la noche completando treinta y seis horas semanales.
Sin embargo, la ley permite que laboren hasta diez horas en el día o hasta ocho horas en jornada mixta siempre que en la semana no se pase de las cuarenta y ocho horas.
Además es permitido que laboren horas extras pero un máximo de cuatro horaspor día, o hasta completar doce horas sumando la jornada ordinaria y la extraordinaria. Estas horas extras no pueden ser permanentes. En todo caso las horas extras se deben pagar a tiempo y medio y en el próximo pago del salario.
En otras palabras todo lo anterior lo podemos definir de la siguiente manera:

Tipo de Jornada Jornada Diaria Jornada Semanal
Diurna 8 Horas 48 Horas
Nocturna 6...