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TITULO SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPITULO l
Disposiciones generales
Art 20. Se refiere a la prestación de un trabajo de una o varias personas mediante un pago de salario.
Art 21. Es cuando existe un contrato de por medio entre el que va a prestar los servicios (trabajador) y el que los recibe o sea el (patrón).
Art 22. Se refiere a que si las autoridades se da cuenta deque si algún joven menor de catorce años presta sus servicios en una empresa. El patrón de la empresa será sancionado en caso si los padres le autoricen de que puede trabajar no habrá ningún problema.
Art 23. Los jóvenes mayor de diez siséis años pueden prestar su servicio libremente y recibir algún pago por ello pero los de catorce y quince años necesitan autorización de sus padres o de su tutor.Art 24. Este articulo se refiere que la relación laboral debe constar por escrito cuando no exista un contrato .se realizaran dos escritos donde demuestre cuales van a ser las condiciones de trabajo un contrato se la va a quedar el trabajador y la otra el patrón.
Art 25. El escrito en que consten las condiciones deberá contener:
I. stado civil y domicilio del trabajador y el patron. contrato.se realizaran dos escritos donde demuestre cuales van a ser las cnombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y el patrón.
II. si la relación ssssssi la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado..
III. el sercicio el el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con mayor precisión posible.
IV. El lugar o loslugares donde debe prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El día y el lugar del pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa
IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás queconvengan el trabajador y el patrón.
Art 26. Si el escrito que se realizo no se estipulen las condiciones de trabajo que por ley le corresponden y el patrón se las niega a dar será sancionado por las autoridades de conciliación y arbitraje.
Art 27. Si el escrito no menciona los servicios que debe prestar el trabajador. El trabajador será obligado a desempeñar un trabajo de acuerdo a susexpectativas o conocimientos y habilidades.
Art 28. Este artículo nos habla sobre los trabajadores nacionales emigran a otro país a trabajar. En caso de que un trabajador sea seleccionado a trabajar al extranjero se deben estipular las condiciones de trabajo que por ley tiene derecho. el empresario que le hiso el contrato y lo mando a trabajar al extranjero se hará cargo de buscar alguna vivienda enbuen estado para que el la habite, tendrá que darle atención medica a la familia de el trabajador y si en caso de que se decida regresar al territorio nacional el patrón se hará responsable de todos los gastos.
Art 28-A. Los derechos de trabajo para los mexicanos serán dignos e iguales a las que otorgue a los trabajadores de ese país. El patrón tendrá que darle un permiso de trabajo o visa paracuando llegue a donde va a prestar sus servicios muestre que si existe una relación laboral.
Art 28-B. se refiere que las agencias de colocación de trabajadores a aquel trabajador mexicano tendrá que ser asignado a un puesto de acuerdo a sus conocimientos y habilidades que para ello se muestran en el contrato laboral.
Art 29. Este artículo nos dice que esta prohibido la utilización de menores dediez ocho años para la prestación de servicios fuera del territorio nacional.
Art 30. La prestación de servicios dentro de la república el trabajador tiene que tener su vivienda no más 100 km de distancia de la empresa o lugar en donde trabaja.
Art 31. Que el trabajador y el patrón deben cumplir a las condiciones de trabajo que se establecieron.
Art 32. Al trabajador no lo pueden obligar a...