SG-SST


QUE ES EL SG-SST
El SG-SST el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajó, es un método muy lógico y organizado basado en las normas, criterios y resultados de la SST que busca el bienestar en los ambientes de trabajo y hasta influye en la vida diaria y en todas las decisiones que afectan nuestra integridad física y mental. Un SG-SST es un conjunto de herramientas lógico,caracterizado por su flexibilidad, que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización, y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar, hasta industrias que entrañanpeligros múltiples.

CUAL ES EL OBJETIVO DEL SG-SST
El objetivo del SG-SST es evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los
Incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Supervisar y evalúa la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz deadaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.

RIESGOS Y PELIGRO

PELIGRO: Es el potencial caracterisco de un producto, proceso o situación para causar daños o perjuicios a una persona en su salud e integridad.
RIESGO: El riesgo es la probabilidad de que una persona sufra daños o de que su salud se vea perjudicada si se expone a un peligro, ode que la propiedad se dañe o pierda.
Ejemplo: trabajar con la electricidad, en piso resbaloso, con un cilindro de gas o un químico.

PASOS DEL METODO DE EVALUACION DEL RIESGO

1. Identificar los peligros
2. Determinar quien podría resultar perjudicado y como
3. Evaluar los riesgos y determinar las precauciones
4. Registrar la precauciones y ponerlas en practica
5. Examinar suevaluación y actualizarla si es necesario

La evaluación de riesgos se adapta al tamaña y la actividad de la empresa sus recursos y competencias profesionales disponibles.
Las fábricas con más riesgos tienen que exigir una evaluación más compleja.
Hay países que elaborar sus propias directrices relativas la evaluación.







INCORPORACION DE ENFERMEDADES PROFESIONALES ALOS PAISES
Laincorporación de las enfermedades profesionales en las listas nacionales se basa en procedimientos de evaluación de los peligros y riesgos para la identificación y el reconocimiento de las enfermedades profesionales y sus a los efectos de la indemnización.
Éstas abarcan desde dolencias como enfermedades del:
1. Sistema respiratorio
2. Piel,
3. Enfermedades del sistema osteomuscular
4. Cáncerprofesional,
5. Trastornos mentales y del comportamiento.
La Lista de enfermedades profesionales (revisada en 2010), de la OIT, ayuda a los países a elaborar sus propias listas nacionales, y en lo que respecta a la prevención, el registro, la notificación y, en caso de ser necesario, la indemnización por las enfermedades causadas por la exposición en el lugar de trabajo.

METODO DOEMING (P.H.V.A)Planificar: Establecer una política de SST, elaborar planes que incluyan la asignación de recursos, la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema, la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
Hacer: Es la aplicación y puesta en práctica del programa de SST.
Verificar: Se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos delprograma.
Actuar: Cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo.

EL ENFOQUE DEL SG-SST ASEGURA
1. La aplicación de las medidas de prevención y protección se lleva a cabo de una manera eficiente y coherente
2. Se establecen políticas pertinentes
3. Se contraen compromisos
4. Se consideran todos los elementos del...