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1. Divulgar las actividades que se realizan en el centro.

2. Ofrecer contenidos que sean interesantes para los lectores.

3. Favorecer la adquisición de nuevos conocimientos.

4. Informar sobre aquellos acontecimientos que se quiere que conozca la comunidad educativa.

5. Ser un elemento dinamizador de la participación de todos los miembros de la comunidad educativa.

6. Potenciar lacreatividad y las relaciones humanas mediante el trabajo en equipo.


7. Publicar la revista en formato digital en la página web del centro.

8. Ser un aporte significativo a docentes, directores, estudiantes de pedagogía y profesionales relacionados en su proceso de formación, actualización y en el mejoramiento de la calidad de los aprendizajes, por medio de información pertinente orientadaa satisfacer sus necesidades e intereses.


9. Ser un instrumento que fundamentalmente oriente hacia la formación de un ser humano íntegro, focalizándolo hacia un ser en equilibrio y armonía, en que hay coherencia entre el pensar, sentir y actuar, enfatizando su formación en y con los valores universales; del mismo modo, hacia un ser capaz de tomar decisiones, resolver problemas, adaptarse almundo en forma creativa y responsable.

10. Promover la lectura y discusión pedagógica al interior de los establecimientos educacionales, en que los directivos y profesores intercambien opiniones, comprendan y tomen decisiones respecto a las innovaciones a incorporar, optando por lineamientos que favorezcan los aprendizajes de los alumnos




Las políticas que aplicamos en nuestra empresason:
•  Realizar todo trabajo con excelencia.
•  Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.
•  Definir por escrito, el tiempo máximo de respuesta de todo requerimiento interno o externo, es responsabilidad de cada una de las áreas.
•  Atender al cliente es responsabilidad de todos losintegrantes de la empresa, para lo cual deberán conocer los procedimientos a fin de orientarlos.
•  Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
•  Desterrar toda forma de paternalismo y favoritismo, cumpliendo la reglamentación vigente.
•  Los puestos de trabajo en la empresa son de carácter poli funcional; ningún trabajador podrá negarse a cumplir una actividadpara la que esté debidamente capacitado.
•  Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos mediante acciones sistemáticas de formación.
•  Todas las actividades son susceptibles de delegación, tanto en la acción como en su responsabilidad implícita.
•  Realizar evaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la organización.
•  Mantener una sesiónmensual documentada de trabajo de cada unidad, a fin de coordinar y evaluar planes y programas, definir prioridades y plantear soluciones.
•  Presentar los presupuestos y planes operativos hasta el 15 de septiembre; los informes de actividades hasta el 28 de febrero de cada año.
•  Preservar el entorno ambiental y la seguridad de la comunidad en todo trabajo.
•  Mantener en la empresa un sistema deinformación sobre los trabajos realizados en cumplimiento de sus funciones, proyectos y planes operativos.
•  Difundir permanentemente la gestión de la empresa en forma interna y externa.
• Los extintores son fáciles de utilizar, pero sólo si se conocen; enterarse de cómo funciona.
• Recordar el número de teléfono de los bomberos privados o Voluntarios en nuestro País con el Número 100 encualquier lugar, desde un teléfono público Ud. puede avisar a los Bomberos.
• Que el buen orden y limpieza son los principios más importantes de prevención de incendios.





Reglas:
presentarse al lugar de trabajo, listo para trabajar, a la hora normal de inicio de la jornada.
Dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo o de la empresa.
Pelear, hacer bromas...