si hay empleo

El Consejo Europeo enfatizó cinco áreas clave como las de mayor importancia para abordar los problemas de empleo de la Unión:
• mejorar las oportunidades de empleo para la fuerza de trabajo promoviendo la inversión en la formación vocacional. Hay un fuerte desplazamiento de largo aliento en la estructura de los puestos de trabajo de los menos capacitados a los más capacitados.
• aumentar laintensidad del crecimiento del empleo, en particular por medio de:
• una organización más flexible del trabajo.
• una política moderada de salarios (por debajo de los aumentos en la productividad)
• la promoción de iniciativas, particularmente a nivel regional y local, que creen empleos que tengan en cuenta los nuevos requisitos: p.ej. en las esferas ambientales y de servicio social.
• lareducción de los costos del trabajo no asalariado.
• la introducción de incentivos a los individuos para que sigan buscando empleo: ir de una política pasiva de mercado de trabajo a una activa.
• implementar medidas particulares para ayudar a los egresados de la enseñanza que no tengan credenciales,
Soluciones al desempleoCon el riesgo que supone opinar sobre un tema tan complejo e importante,simplemente pretendemos introducir razones para un debate en profundidad sobre el desempleo, con el objetivo de que todos los expertos de nuestro país se centren en el estudio de las soluciones para la generación del mismo.
1. Establecer un nuevo marco regulatorio laboral, que modifique el Estatuto de los Trabajadores y que permita evitar la rigidez actual de los convenios colectivos, introduciendo elconcepto de la flexiseguridad3.
2. Establecer mecanismos de participación de los trabajadores en el beneficio de la empresa4 en función de su productividad o aportación de valor, de tal manera que el trabajador se convierte en una parte importante de la organización y por tanto, merecedor también de una parte del beneficio generado con el valor aportado. De esta forma se compensaría laflexibilización de las condiciones laborales para la generación de empleo
3. Sistemas de información económica y financiera de las empresastransparentes a todos los miembros de la organización, para implicarles en la gestión de la misma
4. Cambiar el sistema de representación de los trabadores y de las empresas, con la eliminación del sindicalismo y de la patronal de oficio, dando lugar a sistemas derepresentación nuevos que surjan de los propios trabajadores de cada empresa y de los empresarios de cada sector, si es que lo consideran necesario
5. Establecimiento de un código de buenas practicas retributivas que abarque entre otras cuestiones, que no existan más de 10 veces de diferencia entre el salario del perfil más bajo y el más alto de la organización y una clara política deresponsabilidad social
6. Reformular el papel del INEM, reorientando a los funcionarios al control, apoyo y seguimiento del nuevo marco regulatorio
7. Reforma de la administración pública española, reduciendo su tamaño y reorganizando los recursos para potenciar nuestro sistema educativo, como eje fundamental y los organismos encargados de apoyar a la empresa
8. Facilitar y simplificar los mecanismos parala creación de nuevas empresas, cambiando las trabas existentes por apoyos y facilidades
9. Simplificación de todo el marco normativo actual, tenemos en muchos casos más de 15 leyes diferentes para regular un mismo contenido, lo que provoca inmensas trabas y colapso judicial
10. Impulsar a través del sistema educativo la importancia de los emprendedores y empresarios, como principales generadoresde empleo y distribución de la riqueza de una sociedad
11. Cambiar la normativa para que el pequeño empresario y el nuevo emprendedor, no respondan con todos su bienes del riesgo empresarial, ya que supone que un fracaso es definitivo y difícil de levantar
12. Formación obligatoria y continua en todas las empresas, gestionada por las mismas y eliminación de todos los organismos encargados...