Sidicatos

Este link tiene algunos tipos de sindicato que existen en mexico espero te sirva si necesitas algo mas dime y te mando mas informacion

http://www.boletin-infomail.com/sindicatos/

Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolución industrialestaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fuesucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condicionessociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan
DERECHO SINDICAL
Constituye la manifestación jurídica más importante en el campo de las relaciones entre los factores de la producción, de las relaciones de trabajo, en el complejo panorama obrero-patronal. Constituye la institución primordial para regular y articular el renovado ycambiante proceso de la llamada cuestión social.
El derecho sindical se propone establecer el equilibrio en las relaciones de producción, entre patrones y trabajadores.
En la legislación mexicana, el capítulo normativo de la actividad sindical queda generalmente absorbido por el sector del trabajo, asignándole a la coalición obrera, a través de la contratación colectiva y del derecho de huelga, unafunción activa, dinámica, para promover y obtener condiciones ascensionales en el nivel de vida de los trabajadores; en tanto que la coalición patronal no esta determinada por la necesidad de obtener esas condiciones ascendentes a costa de los obreros.
El ejercicio del derecho sindical más importante y típico (el derecho de huelga) aparece consagrado en la legislación mexicana como un derecho depresión del trabajo organizado, presión legalmente permitida y protegida dentro de los requisitos de licitud, tendiente a corregir el nivel entre los factores de la producción, armonizando los derechos del capital con los del capital; mientras que del lado patronal, el paro solo adquiere legitimidad justificando la incosteabilidad de la producción, mediante la autorización previa de la junta deconciliación y arbitraje, es decir, mediante una interferencia anterior por parte del estado, interferencia que no se produce en el caso de la huelga.
Tal divergencia se explica teniendo en cuenta que el interés jurídicamente protegido por el derecho de huelga, consiste en la pretensión de obtener determinadas prestaciones de la empresa. El interés jurídicamente protegido por el derecho de paropatronal, no consiste en la pretensión de obtener prestaciones de los trabajadores, sino que se le exima temporalmente del cumplimiento de las obligaciones contraídas con ellos.
EVOLUCIÓN DE LAS LUCHAS SOCIALES
La evolución de las luchas sociales se manifiesta como una pugna inherente al devenir de la humanidad, independiente de cualquier fundamentación teórica o doctrinaria.
La antiguaestructura de clases sociales estaba conformada por la jerarquía de castas; esto va derivando con la evolución social a otra estructura clasista distinta de orden económico. Hay una confrontación entre ricos y pobres, entre quienes dominaban los medios de producción y los que tenían como único patrimonio su fuerza de trabajo.
LOS GREMIOS Y EL MONOPOLIO DEL TRABAJO
En la edad media había un movimiento...