Siete principios basicos de Edgar Morin

Resumen Morin, E. (2002). La reforma del pensamiento. Barcelona: Seix Barral.


A continuación se detallan siete principios-guías, los cuales son complementarios einterdependientes:
1. El principio sistémico u organizativo. Se basa en que para entender el todo se deben estudiar las partes, y viceversa para entender la parte se debe estudiar el todo.Donde la idea general es que al todo lo forman las partes.
2. El principio holográmico. En las organizaciones complejas no únicamente la parte está en el todo, sino que el todoestá en la parte. De tal forma que cada cosa es una parte del todo.
3. El principio del bucle retroactivo. En este se rompe con el principio de causalidad lineal: la causa actúasobre el efecto, el efecto sobre la causa. Donde existe un mecanismo de retroalimentación el cual se vuelve amplificador.
4. El principio del bucle recursivo. Este principio nosindica que los productos y los efectos de ellos, son al mismo tiempo productores y autores de lo que los produce. Así es que, los individuos forman la sociedad y la sociedad a suvez forman a la humanidad.
5. El principio de autonomía / dependencia (auto-eco-organización). El individuo es autoorganizador y autoproductor más sin embargo depende de suentorno, por ello debemos percibirlos como auto-eco-organizadores, ya que dependen de una cultura para que las sociedades se desarrollen en un entorno.
6. El principio dialógico. Unedos nociones que se tienen que excluir mutuamente, pero que son indisociables en una misma realidad. Se debe concebir una dialógica entre el orden, desorden y organización.
7. Elprincipio de reintroducción del conocedor en todo conocimiento. Es el conocimiento por parte de los individuos que se reconstruye en culturas y épocas determinadas.