Silabo De Talento
Páginas: 3 (608 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
UNIDAD DE POST GRADO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
MAESTRIA EN FINANZAS Y ADMINISTRACION DE NEGOCIOS____________________________________________________________
Curso : GESTION DEL TALENTO HUMANO
Profesor : Mg. Sandra Bouroncle Faux
Fechas : 05 Enero 2013 19 Enero 2013
06 Enero 2013 20 Enero 201327 Enero 2013 (Examen final (8:00 am)
Fecha : Enero 2013
_______________________________________________________________
I.- FUNDAMENTACIÓN
Varios factores han contribuido paracontribuir a resultados inimaginables en las organizaciones superando la imprevisibilidad y la incertidumbre. En este contexto el área de recursos humanos es una de las aéreas que más cambios aexperimentado. Los cambios son tantos que ahora se le llama gestión del talento humano, gestión de socios capital intelectual, capital humano etc.
Una de las estrategias de calidad en la gestión deltalento es la gestión por competencias y esta se constituye como una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencialas competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer.
La gerenciade hoy y todo el personal que ocupa puestos importantes necesita saber de gestión humana pues el nuevo concepto trae de la mano la descentralización del área y un trabajo con jefes de línea en unnuevo holístico de gerencia
II.- OBJETIVOS
Generales
* Analizar los modelos conceptuales que permitan comprender la gestión del talento humano en las organizaciones como un modelo de calidad* Fortalecer el pensamiento critico y analítico en el proceso de gestión humana
* Conocer los sistemas de gestión por competencias como la base de la formación del talento en...
UNIDAD DE POST GRADO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
MAESTRIA EN FINANZAS Y ADMINISTRACION DE NEGOCIOS____________________________________________________________
Curso : GESTION DEL TALENTO HUMANO
Profesor : Mg. Sandra Bouroncle Faux
Fechas : 05 Enero 2013 19 Enero 2013
06 Enero 2013 20 Enero 201327 Enero 2013 (Examen final (8:00 am)
Fecha : Enero 2013
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I.- FUNDAMENTACIÓN
Varios factores han contribuido paracontribuir a resultados inimaginables en las organizaciones superando la imprevisibilidad y la incertidumbre. En este contexto el área de recursos humanos es una de las aéreas que más cambios aexperimentado. Los cambios son tantos que ahora se le llama gestión del talento humano, gestión de socios capital intelectual, capital humano etc.
Una de las estrategias de calidad en la gestión deltalento es la gestión por competencias y esta se constituye como una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencialas competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer.
La gerenciade hoy y todo el personal que ocupa puestos importantes necesita saber de gestión humana pues el nuevo concepto trae de la mano la descentralización del área y un trabajo con jefes de línea en unnuevo holístico de gerencia
II.- OBJETIVOS
Generales
* Analizar los modelos conceptuales que permitan comprender la gestión del talento humano en las organizaciones como un modelo de calidad* Fortalecer el pensamiento critico y analítico en el proceso de gestión humana
* Conocer los sistemas de gestión por competencias como la base de la formación del talento en...
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