Sindicalismo En Mexico

LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN Y EL PLURALISMO
SINDICAL EN EL DERECHO COMPARADO
Alfredo SÁNCHEZ-CASTAÑEDA
SUMARIO: I. Las cláusulas de preferencia sindical: la libertad positiva y negativa en materia sindical. II. Unidad y pluralidad sindicales. III. Algunas consideraciones generales
sobre la filosofía jurídica imperante en las resoluciones de
la Suprema Corte.

La reciente resolución de laSuprema Corte de Justicia de la
Nación ha traído a la mesa de discusión el tema relativo a las
cláusulas sindicales, particularmente la relativa a la cláusula de
exclusión. Una visión desde el derecho comparado de las cláusulas sindicales (I), así como un análisis de las nociones de unidad y de pluralismo sindicales (II), pueden permitirnos entender
y formular algunas consideraciones generalessobre la reciente
tesis jurisprudencial de la Suprema Corte sobre la cláusula de
exclusión por separación.1
I.

LAS CLÁUSULAS DE PREFERENCIA SINDICAL: LA LIBERTAD
POSITIVA Y NEGATIVA EN MATERIA SINDICAL

La libertad sindical se entiende en dos vertientes: una, de carácter positivo, que tiene que ver con la libertad del trabajador
1
Amparo directo en revisión 1124/2000. Quejosos: AbelHernández Rivera y otros.
Recurrente: Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana.

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o de los trabajadores para formar sindicatos (libertad positiva),
y otra, que tiene que ver con la libertad del trabajador o de los
trabajadores para dejar de pertenecer a un sindicato, o simplemente no formar parte de unsindicato ya existente o que está
por constituirse (libertad sindical negativa). En el derecho comparado del trabajo se puede observar que tanto las legislaciones
nacionales como la regulación existente en materia internacional
consagran la libertad sindical en su vertiente positiva y negativa.
Aunque no dejan de presentarse dos tendencias dentro del derecho comparado del trabajo: por un lado,aquellos países que
no limitan la libertad sindical negativa (A) y aquellos que le
establecen ciertos límites (B).
1. Una libertad sindical negativa absoluta
Entre los países que no establecen ningún límite a la libertad
sindical negativa se encuentran España (1) y Francia (2). De
igual manera, el derecho internacional del trabajo consagra la
libertad sindical negativa en su forma absoluta, yasea a nivel
europeo (3) o de la Organización Internacional del Trabajo (4).
A. España
En el ordenamiento jurídico español, la libertad sindical negativa se encuentra regulada expresamente en el artículo 28.1
de la Constitución española, en donde se establece que “nadie
podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato”. Asimismo, en el
artículo 35.1 de la Constitución española se establece elderecho
al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. Por su
parte, el artículo 28.1, al establecer que nadie puede ser obligado
a afiliarse a un sindicato; y el artículo 4.2.c), al establecer el
derecho del trabajador a la no discriminación en el empleo, o
una vez empleado por razones de afiliación o no a un sindicato,
garantiza la libertad sindical negativa. Asimismo, en el artículo17.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece la nulidad de

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las cláusulas de los convenios colectivos que contengan discriminaciones favorables o adversas por razón de afiliación o no
a sindicatos.2 Como se puede observar, dentro del ordenamiento
jurídico español no hay lugar para las cláusulas de preferencia
sindical, y enparticular las relativas a la exclusión sindical.
B. Francia
La legislación francesa reconoce la libertad de asociación negativa. El artículo L.411-8 del Código del Trabajo señala que
todo miembro de un sindicato profesional puede retirarse en cualquier momento, no obstante toda cláusula contraria, sin prejuicio
del derecho del sindicato de reclamar la cotización relativa a los
seis meses que...