Sindicalizaci N

Sindicalización
Según Rachel Rutkoski, autor de UPS vs FedEx: Union vs Non-Union (UPS vs FedEx: Sindicato vs no sindicato), FedEx actualmente no permite la sindicalización de sus trabajadores anivel local, debido a que se encuentra bajo la ley de trabajo en ferrocarriles (Railway Labor Act). UPS, en cambio, sí tiene la sindicalización de los trabajadores bajo la ley nacional de relacioneslaborales (National Labor Relations Act). La posibilidad de sindicalizarse significa que los trabajadores de UPS, al igual que otros miembros de los sindicatos, pueden recibir mejores tasas deremuneración, beneficios y vacaciones.
Envíos
Los servicios prestados por FedEx y UPS son similares. Sin embargo, Tom Costello principal corresponsal de CNBC informó que FedEx es el claro ganador en los envíosaéreos, manejando 25 por ciento más paquetes que UPS. UPS, en comparación, es el ganador de los envíos por tierra. USP tiene un servicio de entregas y envíos terrestres que es 5 veces el tamaño de FedEx.Ingresos y acciones de bolsa
El éxito o fracaso de una empresa está determinado en parte por la cantidad de ingresos y ganancias obtenidas, así como el valor de sus acciones. En términos de ingresos,UPS y FedEx no están tan lejos, de acuerdo con Costello, UPS ha tenido ingresos de alrededor de US$30 mil millones, mientras que FedEx se mantiene en el rango de ingresos de alrededor de US$22 milmillones. Sin embargo el valor de las acciones es muy diferente. Las acción de UPS fueron valoradas en US$82 mil millones, mientras que las acciones de FedEx fueron valoradas en sólo US$22 mil millones.Tarifas
En general, y de acuerdo con la tabla elaborada por Kevin Shult, autor de Battle of the Brands: UPS vs. FedEx (La batalla de las marcas: UPS vs FedEx), las tarifas de FedEx son más baratas,pero generalmente por sólo unos pocos dólares. En algunos casos, las tasas pueden ser idénticas. Tanto FedEx como UPS han aumentado las tasas con el fin de compensar los cambios económicos. El costo...