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Planes de beneficios sociales
Una considerable parte de remuneración total está constituida por beneficios sociales y servicios sociales. Estos beneficios y servicios sociales, constituyen costos de mantenimientos del personal. Además, unos de los costos de mayor importancia para las del personal. Además es uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones empresariales y,sobre todo para las organizaciones de servicios.
Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.
Orígenes de los servicios sociales
Los orígenes y crecimientos de los planes de los servicios sociales se deben los siguientes factores:
Actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.Exigencia de los sindicatos
Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
En la actualidad lo servicios y beneficios sociales de la empresa, además del aspecto competitivo en el mercado de trabajo, constituyen actividades tendientes a preservar la condiciones físicas e intelectuales de sus empleados.
Tipos de beneficiossociales
Los planes de servicios y beneficios sociales están destinado a auxiliares al empleado en tres áreas de la vida:
En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción etc.)
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurantes, transporte, etc.)
Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.)Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse en legales y voluntarios, según su exigibilidad.
Beneficios legales. Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivos con sindicatos, como:
Prima anual
Vacaciones
Pensiones
Seguros de accidentes de trabajo
Auxilio por enfermedades
Subsidio familiar
Salario por maternidadHoras extras
Recargo pos trabajo nocturno
Algunos de estos beneficios son pagados por la empresa, en tanto que en otros son pagados por las entidades de seguridad social.
Beneficios voluntarios. Concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva. También se denominan beneficios marginales.
-Bonificaciones
-Seguro de vida colectivo-Restaurantes
-Transporte
-Prestamos
-Asistencia médica-hospitalaria
.-complementación de pensión
En cuanto a su naturaleza. Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios, de acuerdo con su naturaleza.
Beneficios monetarios.
-primas anuales
-vacaciones
-pensiones
-complementación de la pensión
-planes de prestamos
Beneficios no monetarios
-servicio de restaurante-asistencia medico-hospitalaria y odontológica
-servicios social y consejería
-club o asociación recreativa
-seguro de vida colectiva






















En cuanto a los objetivos
Los planes pueden clasificarse en asistencial, recreativos y supletorios.
Planes asistenciales: beneficios que buscan proporcionar al empleado y a sus familias ciertas. Condicionesde seguridad y prevención en caso de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fueras de su control de su voluntad incluyen:
-asistencia medico-hospitalaria
-asistencia odontológica
-asistencia financiera mediante prestamos
-servicios sociales
-complementación de los salarios durante ausencia prolongadas por enfermedad
-seguro de vida colectivo
Planes recreativos:servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado incluyen:
-asociación recreativa o club
-aéreas de descanso en los intervalos de trabajo
-música ambiental
-actividad deportiva
Algunas actividades recreativas están...