sindicatos

SINDICATOS
El trabajador tiene derecho a agruparse en sindicatos con el propósito de defender sus derechos e intereses ante la empresa que lo empleó.
El 1° de mayo de 1886, obreros de Chicago impulsaron la defensa de sus intereses mediante la conformación de un sindicato. Como no hubo acuerdo fueron perseguidos y asesinados, pero a través de su lucha consiguieron que se estableciera, a escalainternacional, el derecho de los trabajadores a formar organizaciones que los agruparan, llamadas sindicatos.
Los resultados de los movimientos sindicales en México se consagran en el Artículo 123.
La Organización Internacional del Trabajo, así como las leyes mexicanas, establecen que los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos para defender sus intereses, y de esta formamejorar su nivel de vida.
Los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que sirven para lograr el mejoramiento de sus agremiados, y evitar que los patrones abusen.
Para crear un sindicato se necesita cumplir con varios requisitos como: que los trabajadores estén de acuerdo en formar la agrupación la cual debe tener como mínimo 20 personas; no incluir a empleados de confianza, ni tampoco interveniren asuntos religiosos o realizar actividades lucrativas; elegir democráticamente a sus dirigentes; crear un reglamento y cumplir los estatutos que se decidan en la asamblea.
Dirigir un sindicato no es tarea fácil, requiere de un gran compromiso y responsabilidad. Cuando un grupo de trabajadores elige a sus representantes, generalmente se fijan en su preparación para resolver los problemas quetienen los trabajadores, defenderlos con espíritu de servicio, y en que conozcan a los que representan.
Sin embargo, en muchos países hay varios casos donde los líderes sindicales son perseguidos y amenazados por sus gobiernos o patrones, porque han defendido con gran valor a los trabajadores que representan.
En los estatutos de todos los sindicatos, también se considera la posibilidad de que losdirigentes no defiendan los intereses de los agremiados; cuando esto sucede, los trabajadores pueden cambiarlos y elegir a otros representantes.
¡Exigimos mas empleos! suban el salario mínimo! ¡no mas abusos del empresariado!...
frases como estas son propias de la tradicional marcha del día del trabajador, que se realiza cada primero de mayo. Sin embargo, son muchas las empresas que no se sientenrepresentada por esa rivalidad y que tienen una buena relación sindical desde hace 4 a 5 años las relaciones entre el empresariado y los trabajadores han ido mejorando, hay mas diálogos y los sindicatos buscan soluciones en conjunto con las empresas
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras decualquierorganización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo quelos sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de losprocesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.
DESARROLLODefiniciones
Aristocracia obrera.- Capa alta, relativamente pequeña, de la clase obrera; está constituida por obreros –a menudo altamente calificados- de los países capitalistas, obreros a quienes la burguesía logra sobornar gracias a las superganancias de los monopolio. En la época imperialista, se crea la base económica para que en varios países resulte posible sobornar a la capa alta de...