Sindicatos

OBJETIVO GENERAL

Con la finalidad de conocer, enseñar y entender el funcionamiento de las organizaciones sindicales en nuestro país como agentes de la igualdad laboral, se establece el siguiente objetivo:

• Facilitar a la ciudadanía en general el contacto con la realidad para que así analicen el desempeño sindical, reflexionen sobre ella y desarrollen una actitud de critica productivapara así lograr en el hondureño la mística adecuada que le permita participar en grupo para la solución de problemas que afectan a la masa laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Sacar a luz la verdadera situación sindical de nuestro país con sus alcances y sus perjuicios.

• Mostrar si las organizaciones sindicales cumplen el propósito para las que fueron creadas, dando a conocer el pilarsocial principal.

• Estimular la participación activa, consciente y organizada del trabajador, sindicalista y patrono para que sea ayuden mutuamente.

El sindicato presenta actualmente una crisis de credibilidad. Las bases no representan la crisis, si no que deriva de líderes que temen avanzar y dejar el añejo estilo del sindicato irreductible y confrontarte ante "el enemigo"burgués-capitalista.
Los dirigentes, como las organizaciones sindicales, carecen de la formación necesaria, -orgánica e ideológica-, para enfrentar las nuevas exigencias de una sociedad que poco a poco va perdiendo los esquemas tradicionales con que se formaron los líderes sindicales, y para darles a los sindicatos una nueva estructura organizativa. En otras palabras, la ideología sindical tradicional seesta agotando, sino se ha agotado. 

En tanto se descubre la corrupción privada y pública, los sindicatos parecen estar curados de ella. Sí hay sindicatos corruptos en Honduras. La corrupción no es tanto porque se aprovechen de los fondos y bienes de las organizaciones, sino porque las han utilizado como trampolín, escalera o andamio a las aspiraciones políticas personales dentro de los partidostradicionales y nuevos. Los sindicatos presentan la crisis general de la sociedad hondureña. 

El sindicato de trabajadores presenta dos caras: defensor de sus intereses o vendedor de sus intereses. Por ejemplo, ha producido mucho desencanto la formación de sindicatos de en la maquila, que se han constituido aprovechando el entusiasmo de los obreros y obreras, para negociar después, como unamercancía, cuotas económicas trimestrales, semestrales o anuales como "ayudas para la educación sindical", percibidas por las federaciones de trabajadores. 

O bien sindicatos que se constituyeron para que despidieran los obreros y obreras y negociar prestaciones. Tenemos que la figura de los sindicatos en el campo de las maquilas u otros centros de producción, no es creíble o es sospechosa de algo"oscuro" que se trama. 

Los empresarios no respetan el derecho de organización, técnicamente no ofrece dificultades la organización de un sindicato de trabajadores: lo difícil es contar con obreros u obreras que merezcan la confianza de los organizados. 

La argumentación de los empresarios con respecto a la organización sindical es diversa, y va desde que es una organización corrupta por lacalidad de sus líderes, hasta la conciliadora opinión de que es beneficio recíproco con quien entenderse, tanto en la paz como el la confrontación de intereses. Pero en la práctica su actitud es de oposición total ala organización de los obreros. 

La ley no limita la formación de los sindicatos de trabajadores. En las empresas maquiladoras, como en todos los centros de trabajo, tienen laobligación de cumplir con el Código del Trabajo y sus reglamentos. 

Cuál es el papel de los sindicatos 
Como instrumento de defensa de los trabajadores a los sindicatos se les ha reducido su campo de acción. Hoy están quedando como medios próximos para defender derechos económicos y de afiliación gremial. Esto es porque por han aparecido muchas organizaciones no gubernamentales que han invadido el...