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TRABAJO PRÁCTICO INTEGRADOR
1. Invente una empresa arme el organigrama de la misma y elija una posición dentro del cual deberá realizar a posteriori la selección de personal. Deberá definir la misión y visión de la misma, como y también el nombre y tipo de industria.
“Construmundo” Es una empresa que se dedica a la venta de materiales de construcción, con 10 años en la región. Susprincipales clientes son las empresas constructoras en la zona, las cuales últimamente se han visto favorecidas por el gran crecimiento en la construcción. Su principal competidor es una empresa que se instalo en la zona hace unos años, y que se destaca por sus precios y por la atención personalizada que brinda a sus clientes.
La misión de la empresa en poder brindar calidad y precios bajos con respecto asus competidores, además de destacarse por la atención personalizada.
Su visión es poder proveer a distintas zonas de la región y poder extenderse por la zona. Liderar el mercado y ampliar su oferta de productos y clientes

2. Elabore la confección del aviso en función al puesto elegido, el mismo deberá contar con todas las partes que lo conforman de acuerdo con lo leído en las unidadesanteriores.



Día 12 | Mes 07 | Año 2011 |

Cliente: “Construmundo” |
Búsqueda: Gerente Contable |
Contacto: Gerente de Recursos Humanos |
Referente: Gerente General |
OBJETIVO DE LA POSICIÓN |
Responsable del departamento contable en una empresa que se dedica a materiales de construcción. |
DESCRIPCIÓN DEL CARGO Dependencia Línea: Gerente General |
Sectores acargo: tendrá a su cargo el sector de finanzas, el de facturacion y el sector |
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Principales funciones: sus funciones serán realizar informes a la gerencia mensualmente. Llevar el control de la documentación y facturación de las demás areas. Será el encargado de implementar las políticas que crea necesarias para mejorar la administración y funcionamiento del sector. |REQUISITOS Experiencia |
Se valorara la experiencia en posiciones similares y conocimientos del sector. Con minimo 5 años de experiencia. |
EDUCACIÓN |
Contador o licenciado en administracion de empresas |
PC |
Conocimientos en programas contables. Manejo de paquete office y Windows |
Edad (rango): entre…30……años y………45…………………años |
Sexo: Indistinto |Domicilio: Cuidad de Neuquen o alrededores |
RESPONSABILIDADES DEL CARGO: |
| Informar | Colaborar | Controlar | Convencer |
Superiores | X | | | |
Colegas | | X | X | |
Colaboradores | | | X | |
Clientes | | | | |
ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA POSICIÓN |
Salario: $4000 |

3. Determine el tipo de competencias que deberá poseer el perfil para elpuesto seleccionado. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del método de reclutamiento que ha seleccionado Ud.?
COMPETENCIAS REQUERIDAS: |
| Grado | No |
| A | B | C | D | Corresponde |
Alta adaptabilidad - Flexibilidad | | | | | |
Capacidad de aprendizaje | | | | | |
Colaboración | | | | | |
Competencia - Capacidad | | | | ||
Dinamismo – Energía | | | | | |
Empowerment | | | | | |
Franqueza – Confiabilidad – Integridad. | | | | | |
Habilidad analítica | | | | | |
Iniciativa – Autonomía – Sencillez | | | | | |
Liderazgo | X | | | | |
Modalidades de contacto | | | | | |
Nivel de compromiso – Disciplina personal | | || | |
Orientación al cliente interno y externo | | | | | |
Productividad | | | | | |
Responsabilidad | | | | | |
Tolerancia a la presión | X | | | | |
Trabajo en equipo | X | | | | |
Otros detallar | | | | | |
Escala orientativa: A: Excelente B: Muy bueno C: Bueno D: Mínimo requerido |

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