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Reglamento interior de trabajo

Articulo 1.- El presente reglamento interior de trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el titulo II capitulo IV artículos del 57 al 60 del codigo de trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa (1)…………………………Articulo 2.-Las disposiciones del presente reglamento interior de trabajo, denominado también en lo sucesivo “Reglamento” o este “Reglamento”, una vez aprobado por la inspección General de Trabajo son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante también “el personal” o “los empleados”, como para la empresa nombrada en lo sucesivo también como “patrono oempleador”

Articulo 3.-El presente reglamento de conformidad con la ley de la materia será fijado en dos sitios de los mas visibles del lugar, centro de trabajo o centros de trabajo de que conste la empresa)1)……………………………………………………………………..
Para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiera y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de laempresa.

Artículo 4.-En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este reglamento.

Articulo 5.-La organización, dirección, administración y fijación de politicas, técnicas, materiales, depersonal y sistemas son facultades exclusivas de la empresa, quienes las ejercerán sin mas limitaciones que las que determina el codigo de trabajo, leyes laborales, reglamentos y disposiciones legales aplicables e inherentes a su actividad.

Artículo 6.-Son nulas “ipso jure” y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente reglamento interior de trabajo que seacontraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.

Articulo 7.-En este reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin prejuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de este o por disposiciones legales.

Artículo 8.-El principiode rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional.

Capitulo II
Condiciones de ingreso

Articulo 9.-La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formulará a través de la celebración de un contrato individual de trabajo, de conformidad con lasleyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos de este reglamento.Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme la ley, (4) por lo que durante dicho periodo la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes.

Artículo 10.-Toda persona para ingresar comotrabajador en la empresa deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1. …………………………………………
2. …………………………………………
3. …………………………………………
4. …………………………………………

Artículo 11.-Los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra determinada terminarán su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la obra para la que fueron contratados, sinresponsabilidad de las partes.

Articulo 12.-Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa previamente obtendrá la correspondiente autorización del ministerio de Trabajo y Prevención Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relación Laboral.

Articulo 13.-Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deberá prestarse el...