sindicatos

INTRODUCCION

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos, y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
A la institución sindical la podemos definir como la relación que se establece entre asalariados, para ladefensa de sus intereses comunes mediante una acción ordenada y regulada.
Lo miembros que los sindicatos usan para la defensa de sus agremiados son loa presión m moral, el paro y la huelga. Los sindicatos ejercen su acción especialmente en contra de empresarios y en ocasiones la dirigen en contra del Estado.
























CAPITULO I
ANTECEDENTES

Aún habiendodiferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la Revolución Industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempoen varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sidoredefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.



















CAPITULO II
DATOS GENERALES

Los sindicatosestán regulados por la Ley Federal del Trabajo y se integran con un mínimo de tres patrones.
El sindicato se debe de registrar en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local. Estos solo podrán cancelarse en:
a) Por dejar de tener los requisitos legales.
b) La Junta de Conciliación yArbitraje resolverá las solicitudes de cancelación de registro.
Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro por vía administrativa.
c) Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren.
d) Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Los sindicatos pueden unirse y formar federaciones y confederaciones.

TIPOS DE SINDICATOSa) Sindicato de empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
b) Sindicato de interempresas: es aquel que agrupa de dos o más empleadores distintos.
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de ningún empleador.
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: esta constituido por trabajadores que realizan laboresbajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.
e) Sindicato de industria: agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a la industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.
f) Sindicato de oficio: agrupación en u solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.FINALIDAD
El código del trabajo (Art. 220) cita los principales fines de las organizaciones sindicales
•Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva.
•Hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
•Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo (cuando sean requeridos por los...