sindicatos

BLOQUE 2: ASOCIACIONES SINDICALES

1) SINDICATO. CONCEPTO Y FUNDAMENTO: Un sindicato es una organización democrática,
integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica,
taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Lossindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar
conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) dando lugar al convenio colectivo de trabajo.
2) ACCIÓN SINDICAL Es el accionar propio de lossindicatos. El art 3 de la ley 23551,
establece que “la acción sindical contribuirá a remover obstáculos que dificulten la realización
plena del trabajador”. Es decir, esta se encamina a lograr el bienestar de los trabajadores
(asegurar condiciones dignas de labor y de vida) y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo socialentre el
empleador y los trabajadores, que tienda a la satisfacción de los intereses de estos últimos.
3) LIBERTAD SINDICAL
Como hemos visto, es uno de los principios del derecho colectivo.
Es el conjunto de poderes individuales y colectivos que asegura la independencia de sus
respectivos titulares en orden a la fundación, organización, administración, gobierno y actividad
externa (actividadsindical) de las asociaciones de trabajadores.
Tiene diversas manifestaciones:
Aspecto individual y positivo: a) El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones
sindicales que estimen convenientes; b) la potestad de afiliación a las organizaciones sindicales
ya constituidas sin discriminaciónAspecto individual y negativo, potestad de un individuo a no afiliarse a ningunaorganización
sindical o abandonar la que integraba.
Aspecto colectivo de la libertad sindical: Se garantiza en el art. 5 de la ley 23551 Respecto al
Edo: a) el derecho a constituir las organizaciones que estime convenientes; b) el derecho a
redactar los estatutos y reglamentos; c) el derecho de elegir libremente a sus representantes; d)
el derecho a organizar su administración; y e) el derecho deno ser disueltas o suspendidas por
vía administrativa.
4) DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS ASOCIACIONES
SINDICALES. LEY 23551
Artículo 4° — Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse ydesarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus
representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Artículo 5° — Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducira error o confusión;

b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial;
c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir
asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés
de lostrabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el
de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.
Conforme a Caubet, los principios de la constitución del sindicato son los siguientes:
PUREZA (sindicatos sólo de trabajadores)
AUTONOMIA (arts 6 y 9)
NO DISCRIMINACIÓN (rige el ppio de derecho laboral)
Por último las Asociaciones...