Sindicatos

UNIDAD II RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Diferencia entre contrato individual y colectivo de trabajo.
Articulo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquelpor virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Contrato colectivo de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo es un convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, según lo define el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Redactar un modelo de contrato colectivo de trabajo.

Los trabajadores y Lear
Salarios bajos "porque la compañía es nueva"
CFOmaquiladoras.org
December 2006
La planta Lear de Piedras Negras comenzó operaciones en enero de 2006. Diez meses después tenía más de 260empleados. Los trabajadores están por ahora ensamblando los rieles que soportan los asientos de autos (para Mazda, entre otras marcas), y poniéndoles el motor que los mueve. Al parecer la compañía está planeando que en esta planta se haga además la soldadura de todas las partes de los asientos, se pinte la herradura de los mismos, y se haga la costura del cubreasiento.
Para reducir costos, Lear hadiseñado lo que llama "arquitectura flexible de asiento", un sistema para los asientos delanteros que permite compartir los mismos componentes y procesos de manufactura para distintos autos. Eso permite reducir costos.
La otra parte donde Lear siempre quiere reducir costos es en la mano de obra. En Piedras Negras, un trabajador que empezó a trabajar para Lear en julio de 2006 junto con 30 otrostrabajadores nuevos vio que para septiembre solamente 10 de los 30 trabajadores habían permanecido trabajando para esa compañía.
Eso es porque el pago a sus operadores es de más o menos $500 pesos (poco más de $46 dólares) cada semana por 50 horas de trabajo, y eso no incluye el trabajo extra obligatorio. Además, a los trabajadores se les paga solamente el "tiempo real," o sea que no les paganlos descansos. El "tiempo real" es solamente 46.65 horas del pago. Lear dice que los sueldos son bajos porque la compañía es "nueva".
Contrato colectivo y sindicato impuestos por Lear
Al parecer la compañía está planeando tener más de mil empleados para los siguientes meses. Lear está contratando solicitantes a través del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en laciudad.
Lear convino por adelantado con la CTM un "contrato de protección", lo que significa que los trabajadores se convierten automáticamente en afiliados de dicho sindicato incluso antes de que sean aceptados para trabajar en Lear. Los trabajadores nunca tuvieron oportunidad de escoger sindicato, negociar un contrato, o elegir a su representante sindical. De hecho, la CTM impuso a l os reciéncontratados una delegada sindical "provisional".
Lear dice que aumentará los sueldos después de tenga un año en Piedras Negras, pero los trabajadores no tienen confianza en que las condiciones van a cambiar en enero de 2007, cuando la compañía tiene que renegociar el contrato con el líder charro de la CTM. Muchos trabajadores piensan en renunciar en enero si no hay cambios reales.
Ni siquierase puede tomar agua
Además de los malos salarios, Lear tiene prácticas que violan la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, a los trabajadores del turno de la tarde les quitaron su descanso de 10 minutos porque los supervisores estaban quejándose de que los trabajadores no regresaban a sus líneas a tiempo.
A otros trabajadores les han reducido su descanso del almuerzo; y lo peor es que los...