sindrome de bornout en enfermeria

INTRODUCCION:

La actual sociedad ha ido desarrollando distintos tipos de cambios, especialmente en el ámbito laboral; actualmente las personas dedican muchas horas de su tiempo al trabajo, ya que no solo es una actividad dirigida a ingresos monetarios sino también a su identidad y crecimiento profesional. La actividad de enfermería acarrea un compromiso personal, profesional, en donde tambiénse junta la vida familiar o el lidiar con las problemáticas de los pacientes y sus familias, tratar continuamente con la muerte, ser de apoyo biopsicosocial; todo esto y a lo que se le suma las dosis diarias de estrés, desgaste profesional, problemáticas de la institución, ausentismo, falta de insumos todo esto nos lleva a experimentar o a la predisposición de manifestar actitudes y sentimientosdesfavorables, tanto para el personal de enfermería como para el paciente. Este conjunto de actitudes y sentimientos puede conducir hasta el llamado “SINDROME DE BURNOUT” o “SINDROME DEL QUEMADO” por el estrés laboral. (Maslach y Jackson).
Fue entonces que desde la perspectiva clínica de Freudenberger que utilizo por primera vez en 1974. Y al que bautizo al síndrome de burnout (SB) o síndromedel quemado (SQ), a la expresión patológica del individuo que se quema por el trabajo o que sufre un gran desgaste físico y psicológico importante por el desempeño, cargo, posición, servicio o área del mismo. La sensación de estrés es subjetiva y parece depender de la capacidad de afrontamiento que posea cada individuo, en todos los casos es claro que el estrés es un factor predisponente delSíndrome de Burnout, pero no la causa.
Se podría hablar de Burnout como la respuesta al estrés laboral crónico, el cual viene caracterizado por sensación de agotamiento emocional, se puede dar en cierto personal de enfermería y en otro no, a pesar de soportar la misma carga de estrés laboral; muchas veces depende de la personalidad, educación, nivel cultural, profesionalismo, compromiso y capacidad deresponder a las demandas emocionales de cada situación cotidiana. El personal de enfermería muchas veces debe funcionar con altos grados de estrés, si su trabajo les transmite una retroalimentación positiva, pero el personal estresado posee una mayor dificultad para lograr la toma de decisiones correctas o adecuadas, sufre de pérdida de memoria o memoriza a corto plazo, falta de concentración,escasa capacidad de análisis. (Maslach y Jackson 1976).
Esta problemática de salud la cual no solo afecta el bienestar biopsicosocial del personal de enfermería sino también a otras profesiones (Freudenberger 1974). Ya que no solo se lidia con la muerte, salud, enfermedades, duelos, malas condiciones de trabajo, salarios escasos sino que también son agentes sanitarios claves encargados de lapromoción de la salud, prevención, recuperación, rehabilitación de pacientes y comunidad, además de incentivar al cambio, transformación de los individuos y crecimiento profesional.
Es importante destacar que el estándar principal es brindar siempre la mejor calidad en la atención hospitalaria y del paciente, y que esta se verá directamente afectada por las actitudes y desmotivaciones del personal quepresente algún factor de riesgo del Síndrome de Burnout o Síndrome del Quemado.
Es necesario la realización de estudios o la creación de grupos de apoyo psicológico para lograr el conocimiento y detección temprana de factores desencadenantes ante la aparición del síndrome de burnout o síndrome del quemado en el personal de enfermería ya sea de áreas críticas o áreas abiertas.


JUSTIFICACION DELA ELECCION DEL TEMA:

Mi interés se ha volcado a encontrar la respuesta a una problemática que nos viene afectando con el correr del tiempo y que radica principalmente en la sobrecarga laboral, poco incentivo, factor económico deficiente, déficit de recursos humanos y físicos y que se plantea como impulsor de la presente monografía.
En la actualidad cada vez es más notable que profesionales...