SIRH





CONTENIDO

INTRODUCCION …………………………………………………………………………...4
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)………….........5
1 CONCEPTO DE SISTEMA DE INFORMACION……………………………………..5
2 OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RH……………………5
2.1 S. I. Destinado al ARH……………………………………………………………...…..6
2.2 S. I. Destinado a Gerentes de línea……………………………………………….…..6
2.3 S. I. Destinado aempleados………………………………………..……………….…6
Ejemplos de utilización del SIRH……………………………………………………….….7
3 VENTAJAS ………………………………………………………………………………8
4 TIPO FISICO……………………………………………………………………………..8
5 USOS DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS …………………………………………………………………………..…..8
5.1 Reclutamiento ………………………………………………………………………… 9
5.2 Nómina de sueldos ………………………………………………………………….....9
5.3Base de datos de empleados …………………………………………………………9
5.4 Capacitación de la gestión ………………………………………………………….....9
5.5 Interfaces con otros sistemas ……………………………………………………...….9
6 BASE DE DATOS V/S SISTEMA DE INFORMACIÓN………...….……………….10

6.1 ¿Qué datos se pueden almacenar en Recursos Humanos? ……………………..10

6.2 ¿Qué puede suceder si no existe un ordenamiento de los datos? ………………10
6.3 ¿Quéinformación se puede obtener del procesamiento de datos? ……………..11
6.4 ¿Qué tipo de software existen para el majo de recursos humanos? …………….11
6.5 ¿Se puede administrar computacionalmente la Gestión de Recursos Humanos?
6.6 ¿Existen sistemas informáticos exclusivos para la gestión de Recursos Humanos? ………………………………………………………………………………13



6.7 Cómo un dato cualitativo puede transformarse eninformación cuantitativa?......13
7 UNA POLÍTICA PARA EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS …………………………………..…………………………………………14
7.1 ¿Qué elementos debe tener esta política? …………………………………………14
7.2 ¿Para qué se usa la información de Recursos Humanos? …………………...….14
7.3 ¿Cómo mantener un sistema de información confiable?.......................................14Conclusión…………………………………………………………………………….……..…15

































INTRODUCCIÒN




La organización es una serie estructurada de redes de información que conectan las necesidades de la información de cada proceso con las fuentes de datos. En cada organización existen varios sistemas de información, los bancos de datos son el soporte básico de los sistemas de información.

En estos tiempos el concepto deSISTEMA DE INFORMACIÓN se relaciona con Tecnología de información (computadora, red de computadoras, programa de proceso de datos y proceso de información). Existen 2 tipos de sistemas de información en cuanto al tipo de procesamiento: El sistema centralizado en Mainframe y el Sistema descentralizado en redes integradas de microcomputadoras.

La tendencia está encaminada a la distribución de redeslocales de información de computadores que preserven la independencia de cada unidad dela organización y la conecten con una red corporativa de la organización, para asegurar el acceso a varios volúmenes de información.



















SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS (SIRH)


1. Concepto De Sistema De Información:

Es un sistema de información de RH es unsistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la organización .La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada.

EL sistema de información de RH es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para la organización con relación a sus Recursos Humanos y susrespectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización.

EL SIRH está planeado para reunir, procesar, almacenar y difundir la información relacionada con los RH, de modo que los gerentes pueden tomar decisiones Eficaces.

Sistemas de información para Recursos Humanos, transformar los datos en información útil y confiable,...