SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
Concepto e Importancia.
La gestión del talento también es conocida como Gestión del Capital Humano, Sistema de Información del Recurso Humano oSistemas de Gestión de Recursos Humanos o módulos de Recursos Humanos.
Las entidades de trabajo se involucran en la gestión del talento (Gestión del Capital Humano) son estratégicas e intencionadas parabuscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover, y movilizar a los empleados en la organización. Las investigaciones realizadas para medir el valor de sistemas como estos dentro delas empresas, descubren beneficios en estas áreas económicas críticas: utilidades, satisfacción al cliente, calidad, productividad, costos, duración del ciclo de los procesos, y capitalización demercado.5 Este abordaje del manejo del recurso humano busca no sólo emplear al personal más calificado y valioso, si no también enfatizar la retención. Como el reclutamiento y la selección es tan costosapara una empresa, es importante colocar al individuo en una posición donde sus habilidades sean óptimamente utilizadas.
¿Por qué es importante la administración de los recursos humanos?
Lo es paratodos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:

• Tomar a la persona equivocada;
• Tener alta rotación de personal opersonal insatisfecho;
• Que la gente no esté comprometida;
• Que los empleados piensen que su salario es injusto;
• Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación,pierda luego su nivel.

Para evitar estos inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.

El contexto enque se aplica la ARH, está representado por las organizaciones y las personas que participan en aquellas. Las organizaciones están conformadas por personas, de las cuales dependen para conseguir sus...