Sistema De Administración De Recursos Humanos
Páginas: 4 (994 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2012
Sistema de administración de recursos humanos
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Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidospor sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular susactividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un únicosistema de gestión.
Contenido
1 Puesta en práctica del sistema de información
1.1 Nóminas
1.2 Gestión de las prestaciones de trabajo
1.3 Gestión de las prestacionessociales
1.4 Gestión de recursos humanos
1.5 Indicadores de productividad
2 Fabricantes
3 Véase también
Puesta en práctica del sistema de información
En primer lugar, elrecurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externosdonde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado,por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores yla congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
Nóminas
El modelo denómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social a generando periódicamente la...
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Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidospor sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular susactividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un únicosistema de gestión.
Contenido
1 Puesta en práctica del sistema de información
1.1 Nóminas
1.2 Gestión de las prestaciones de trabajo
1.3 Gestión de las prestacionessociales
1.4 Gestión de recursos humanos
1.5 Indicadores de productividad
2 Fabricantes
3 Véase también
Puesta en práctica del sistema de información
En primer lugar, elrecurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externosdonde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado,por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores yla congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
Nóminas
El modelo denómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social a generando periódicamente la...
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