sistema de cuenta inventario´perpetuo

PREGUNTAS
1.- ¿Qué es la gestión de recursos humanos, cual es su objetivo y su importancia?
Es una estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a lasrelaciones colectivas entre directivos y trabajadores, dejando a un lado las jerarquías, órdenes y mandatos.
Su objetivo es fomentar una relación de cooperación entre colectivos y trabajadores para evitarlos frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional.
Su importancia es asesorar, ayudar, capacitar, controlar y dirigir a los diferentes departamentos de la empresa.
2.-¿cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos?
Algunas funciones son:
Reclutar y seleccionar al personal idóneo para cada puesto de trabajo.
Evaluar el desempeño del personal.Mantener actualizada la documentación del personal de la empresa.
Proponer políticas generales de la administración.
Informar con prontitud al personal acerca de las normas estatutarias establecidas porla empresa.
3.-¿Cuáles son las aéreas del departamento de recursos humanos?
Reclutamiento del personal
Selección
Diseños descripción, análisis de cargos
Evaluación de desempeño humanoCompensación
Beneficios sociales
Higiene y seguridad e el trabajo
Entretenimiento y desarrollo del personal
Relaciones laborales
Desarrollo organizacional
Bases o datos y sistemas de informaciónAuditoria de la RRHH

4.- ¿Qué es el código de trabajo?
Es un instrumento legal que contiene 637 artículos divididos en título preliminar y 8 títulos principales.
5.- ¿Qué es el sindicato?
Esuna agrupación de personas que luchan por la justicia social y por los intereses de la clase trabajadora.
6.- ¿Qué es el derecho, sus antecedentes y etimología?
Es la facultad que la ley otorga auna persona de hacer o de exigir algo. Es tan antiguo como la sociedad, proviene de dos vocablos latinos directus o recto.
7.- ¿Qué es el trabajo?
Es toda actividad humana, racional y ordenada que...